企业通病：优秀员工一走，公司销量就下滑？那是你没做工具化管理 / 开普饭

主播:赛男本书作者堀之内克彦长期从事企业人事制度改革的相关咨询工作,曾任职于本田.索尼等公司.1991年创立堀之内社会保险劳务师事务所和MK人事咨询公司,并担任总裁.这本书凝聚了他从业二十余年的丰富 ...

无论您公司是刚创立,还是规模上亿,只要您希望公司做大做强,基业长青,在企业内部导入一套完善的企业管理制度,吸引和留住人才,这是所有创业者都要面对的重要问题. 很多企业老板在创业的时候,认为现阶段公司人 ...

文 / 田和喜道成咨询创始人来源 / <自主经营实学-经营会计>节选老板常常会抱怨企业像一潭死水,员工只知道按部就班地完成自己手中的工作.现在市场竞争激烈,无法核算清晰,员工创造的 ...

网友一: 谁的新员工不是其他公司的老员工,有员工走才会有员工来.大家想想功高盖主的臣子最后是什么下场?"一山不容二虎",更何况有这么多的老虎,对领导者都是一种威胁啊.领导总会觉得员 ...

有个网友在网上讲了这么一件事:他在一家初创装修公司工作,共有150多名员工.在初创阶段,大家都很拼,为了公司付出很多,经常加班加点为公司处理工作,为公司的发展壮大立下了汗马功劳.好不容易走上正轨了,他 ...

在现代社会,有很多优秀员工在工作了一段时间以后,会离开自己奋斗的公司另寻出路,这样的情况其实是很常见的,虽然员工出走的原因有很多,但是绝对不会是老板因为这个员工优秀了,而故意将其排挤走. 因为做老板的 ...

公司是一个以盈利为目的的组织,这个组织的首要目的是盈利,而且是管理者(老板或者总经理/董事长)的意志的延伸.所以任何一个公司都没有义务去留住优秀员工,而对于是否要留住优秀员工,管理者有自己的考虑,而这 ...

希望我的文章能够给您带来快乐.开心和解决办法,也诚挚的期望您在阅读后点击右上角的"关注",您的认可是我最大的动力! 老板:老员工月工资18000,新员工实习期每月1800,我干嘛不 ...

如今在进入职场工作后,有很多员工渴望自己能够有更多的工作价值和利用价值,其实现在一些老板特别精明,但是在管理员工的时候却并没有把员工放在心上,反而总是记员工的账,占员工的便宜,让员工吃亏. 今日便看到 ...

一封辞职员工的信来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去.事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间. 我原来有很多项目,本想拉到公司来做.但是公司很多事情和你的行为让我感到失望. 我 ...

年底了,一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡(佩服!) 环球CEO商讯2021-01-08 一封辞职员工的信来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去.事实上也是如此,我很久没在一个公司 ...

企业通病：优秀员工一走，公司销量就下滑？那是你没做工具化管理