为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?我来告诉你 / 开普饭

整理 | 鸠摩智「为什么你做管理总是特别累,永远有忙不完的事?7*24工作制也觉得时间不够用?」因为你凡事喜欢一杆子插到底,总爱亲力亲为.当你忙碌得焦头烂额时,别人除了体谅你的辛苦之外,也能从侧面 ...

这个时代的商业竞争早已不是价格的比拼,而是服务的竞争和人才的竞争.所以,很多大企业的发展意识中都有这么一条:人才是企业的核心资产,有人才有希望.许多企业都在做自己的人才培养和人才储备.而在人才的甄别. ...

春节后属于人员流动的高峰期,虽然网络上流传着很多企业裁员的消息,但人才市场仍然人潮涌动,有人离开就需要补充新人,而对于新人的到来,有些管理者却有一些担忧,总结起来,有以下几个担心: 1.担心新人来了, ...

在现代社会,有很多优秀员工在工作了一段时间以后,会离开自己奋斗的公司另寻出路,这样的情况其实是很常见的,虽然员工出走的原因有很多,但是绝对不会是老板因为这个员工优秀了,而故意将其排挤走. 因为做老板的 ...

网友一: 谁的新员工不是其他公司的老员工,有员工走才会有员工来.大家想想功高盖主的臣子最后是什么下场?"一山不容二虎",更何况有这么多的老虎,对领导者都是一种威胁啊.领导总会觉得员 ...

有个网友在网上讲了这么一件事:他在一家初创装修公司工作,共有150多名员工.在初创阶段,大家都很拼,为了公司付出很多,经常加班加点为公司处理工作,为公司的发展壮大立下了汗马功劳.好不容易走上正轨了,他 ...

刘孝明:6s业绩提升系统创始人很多企业都碰到过这种情况,几个优秀的老员工一走,结果销量额大幅下滑. 很多人在说我们这个团队"传帮带"做的不够,所以老员工一走销量就下滑了.但是老师 ...

"今生养花,来世漂亮." --不是蛋花说的尘封特别喜欢在办公室弄花花草草,在之前的办公室,他每天上班第一件事就是浇水,然后有一天,Monica问他"你怎么这么爱弄这 ...

公司的员工离职本身一个很常见的事情,但是在每年年底都会有一大批员工离职,甚至在这些员工中有大多数的员工是我们所认为的优秀员工,而企业对这些优秀员工的离职也十分痛快.按道理来说,在公司发展中,优秀员工基 ...

希望我的文章能够给您带来快乐.开心和解决办法,也诚挚的期望您在阅读后点击右上角的"关注",您的认可是我最大的动力! 老板:老员工月工资18000,新员工实习期每月1800,我干嘛不 ...

毛利率高的公司,效率一定很低. 4月25日,雷军的发言又一次被疯传,雷军宣布小米董事会批准了一项决议:"从现在起,小米正式向用户承诺,每年整体硬件业务,(包括手机及IoT和生活消费产品)的综 ...

优秀员工的标准是从思想到行动,从意识到业绩,都能够为单位独撑一片天. 一.主人翁意识高效运转的团队,每一个人都能独挡一面.只有具备主人公意识的员工,才会让企业管理层放心.把企业当家,企业的事就是自己 ...

为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?我来告诉你