劳动争议裁判规则—经济补偿的计算基数篇 / 开普饭

编者按:<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>(劳部发[1994]481号)被废止,引起来一定的反响和讨论,认为企业用工管理将因此受到影响.实际上该文件被废止,仅上海地区而言,对企业用工管理 ...

<劳动合同法>第47条规定,经济补偿月工资基数应当按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算.在停工停产.医疗期等非正常工作期间,劳动者的工资通常较低,会拉低劳动者的月平均工资 ...

保安.司机.企业高级管理人员等特殊岗位的劳动者主张加班费如何认定,劳动者主张出差期间的加班费能得到支持吗?本期将解析特殊岗位的加班问题. 本期目录索引一.保安在岗时间内并不需要全程提供劳动,要求支付 ...

<劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.但实践中企业经常因为各种原因单方调整劳动者的工作岗位,并由此导致了解除, ...

银行转账记录在劳动争议案件中很常见,哪些银行转账可认定存在劳动关系.哪些银行转账记录不能证明双方存在劳动关系呢,本期就基于2020年上半年青岛市审结.公布的劳动争议案例来揭开这个面纱. 本期目录索引 ...

<关于确立劳动关系有关事项的通知>(劳社部发[2005]12号)第四条规定,建筑施工.矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的 ...

所谓关联企业,通常是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业,在劳动法领域提及"关联企业"的概念但没有明确的界定,在实践中如何认定存在一定的争议.山东省高级人民法 ...

分公司通常是指在业务.资金.人事等方面受总公司管辖而不具有独立法人资格的分支机构,分公司属于总公司分支机构,在法律上.经济上没有独立性,不具有独立的企业法人资格,仅仅是总公司的附属机构,以总公司的资产 ...

上期推送了在认定劳动者工资过程中的那些证据问题,本期将解析实践中常见的用人单位降低劳动者工资问题. 本期目录索引一.劳动者未对降低工资提反对意见视为接受和认可二.根据经营状况调整工资是 ...

保安.司机.企业高级管理人员等特殊岗位的劳动者主张加班费如何认定,劳动者主张出差期间的加班费能得到支持吗?本期将解析特殊岗位的加班问题. 本期目录索引一.保安在岗时间内并不需要全程提供劳动,要求支付 ...

实践中经常有劳动者向用人单位主张损失,最常见的是用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者主张不能享受社会保险待遇的损失:还有的用人单位未按照劳动者的实际工资缴纳社会保险导致其享受的社会保险待遇减少,劳动 ...

劳动争议裁判规则—经济补偿的计算基数篇