黄卫伟：为什么华为是年轻人的最佳选择 / 开普饭

杰克·韦尔奇说过,百年企业靠文化. 决定一个品牌是否能获得长足发展,还是取决于一个品牌的企业文化,而员工是企业文化的核心力量.只有以员工为核心表达对象的文化才能影响组织能力的不断进化,既代表着壮大的内 ...

你知道吗?华为的狼性文化,其实是任正非用大刀"砍"出来的.[狗头] 第一刀:砍掉高层的手和脚.高层干部要多用脑,少动手,不能习惯性地扎到处理事务性的工作中去,用手脚勤快去掩饰思想懒 ...

今天,我们一起学习华为在人才管理上的举措,看看有哪些值得我们借鉴和学习,并运用到我们的企业或者团队中. 在华为,人才管理被提到战略的高度.华为从IBM引入业务领先模型(图1),每年做面向未来3~5年的 ...

温故知新--<华夏基石管理评论(洞察)>杂志创刊15周年 "我是谁""为谁创造价值""我们如何创造价值".2006年,<华 ...

"提升管理能力需要长期的努力,现在等不及能力提升上来,那怎么办呢? 改变组织结构使之简化,以适应管理水平的现状,这往往又是可行的解决方案,具有合理性." 作者:黄卫伟,华营导师.华 ...

导语:企业是一个矛盾体,存在着扩张与控制.集权与分权.团队合作与尊重个性,等诸多矛盾.能不能同时实现两股力量.两个矛盾方面的均衡作用呢?能不能建立起一种矛盾双方既对立又相互促进的机制,避免发展的大起大 ...

文 / 黄卫伟,华夏基石大师塾首席导师,华为首席管理科学家,中国人民大学教授.博导来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 黄卫伟教授华夏基石大师塾2021级3班(第三期)开班致辞华 ...

传播企业经营理念提升个人管理能力关注企业资本市场解读国家政策走势点击上方A企业经营智库关注我们吧企业经营智库作为企业管理者学习.进步的专业服务平台,因为专注,所以专业利润分享不是新 ...

作者:黄卫伟来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 蓝血研究文章利润分享不是新概念,许多企业也在做,比如说从企业的净利润中拿出10%.20%给员工分享.利润分享有一定的激励作用,但如何真正地调 ...

黄卫伟北京市人,1951年10月11日出生,中国人民大学商学院教授,研究方向:运营管理.创业管理.管理政策.1996年起,受聘担任华为技术有限公司管理顾问至今,现为华为公司管理科学家,曾作为执笔人参 ...

副业刚需,当代年轻人的最佳选择,茅台.炒鞋,手机文玩任君选择! 副业赚钱,正在杀死很多年轻人的职业生涯不知咋的,"副业刚需"这词儿火了. "副业刚需"这个词, ...

年轻人需要怎样一款电视?出色的外观设计.社交功能.音画素质,缺一不可.

草根股民黄志伟,他入市7年的风雪路,一路走来,艰辛曲折. 黄志伟表示,自己的账户在2007年大盘指数6000点时是160万元,炒股6年年年都有盈利,在市道最差的2008年也有50%的收益. 当时大市已 ...

黄卫伟：为什么华为是年轻人的最佳选择