影像科丨诊、技、护的奖金如何分配 / 开普饭

武汉大学人民医院病理科主任袁静萍上周我的文章<如何用奖金促进科室人员进步和科室发展>发稿,引起了大家的讨论. 有的病理老师觉得很好,希望自己科室也实行奖金的绩效考核,而不是平均分:有 ...

作者:王开正单位:四川眉山药科职业学院医学技术学院中国老百姓有句口头禅:说到钱就不亲热!确实是这样,干活时齐心协力,分红时面红耳赤. 检验科的个人收入分为工资与绩效奖金两部分.工资发放是依据医院级 ...

一.政策背景 1.绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策,在2013年国家卫计委颁布的<加强医疗卫生行风建设九不准>中明确指出不准将医务人员的收入与药品.卫 ...

大部分医院都默认了这样一个操作:临床医生开CT或者MRI等大型医疗设备检查,会给予开单医生一定的费用作为他们的奖金.临床医生开了越多的大型检查,奖金收入也就越多. 但这些奖金的背后,都是影像科室在付出 ...

袁静萍丨武汉大学人民医院病理科主任,主任医师看过我博文的病理朋友,经常在我的短消息里问我一个很私密的问题:你在科室里是如何发奖金的?他们希望我能具体地.私密地回答这个问题. 这确实是一个很私密的问题 ...

2015-07-21 08:17 ( 市四院绩效核算方法即将改革,<千佛山医院:拿来主义的绩效创新>一文中的模式和方法是可行.实用.有效的.希望大家认真研读.) 如果单纯的以工作量为考核 ...

放射科在医院是一个特殊的科室,放射科医生也是一个特殊的群体,作为放射科的直接领导者「放射科主任」更是有说不完的故事,让我们一起来回忆「曾经的放射主任那些人.那些事」,也欢迎大家在文章下面留言-- 1 ...

绩效来源可分三部分:医师护士操作项目所产生的工作量:可控成本结余,根据科室收入与在完成各项医疗操作过程中所产生的总费用计算的利润:不好明确以工作量和成本结余计算的各项劳务,如带教实习生.完成公卫项目等 ...

随着公立医院改革的持续深入,绩效考核作为改革的活性剂,是以提高医院职工的工作积极性为核心的全过程管理,有效的绩效考核方法能够更好地适应公立医院重大改革和持续发展的需求,对职工起到更好的激励作用,使医院 ...

据一份统计调查报告显示,中国医生资源最紧缺的前四名科室分别是:儿科.麻醉科.精神科.影像科... 其中影像科现有医生数7万,人才缺口达到70万,成为医院最缺人的科室. 很多人不理解,影像科可是全医院最 ...

影像科丨诊、技、护的奖金如何分配