医护绩效如何确定 / 开普饭

2015-07-21 08:17 ( 市四院绩效核算方法即将改革,<千佛山医院:拿来主义的绩效创新>一文中的模式和方法是可行.实用.有效的.希望大家认真研读.) 如果单纯的以工作量为考核 ...

来源:医管界医疗行业属于人才和技术密集型行业,医院的核心竞争力源于核心医疗技术,而核心医疗技术源于优秀医疗人才.与一般生产型企业不同,医院的职工学历较高,普遍具有较高认知和判断能力,对涉及自身利益的 ...

作者:王开正单位:四川眉山药科职业学院医学技术学院中国老百姓有句口头禅:说到钱就不亲热!确实是这样,干活时齐心协力,分红时面红耳赤. 检验科的个人收入分为工资与绩效奖金两部分.工资发放是依据医院级 ...

近日,安徽一县医院儿科,全体医护联名要求转岗,理由是绩效奖金只有不到500元,连医院后勤都有2600元,一为无法养家糊口,二为这是一种羞辱.看来这次儿科医护们真的是被逼急了! 儿科全体医护联名要求转岗 ...

阿东1976刘世东职场领导力1-作领导要搞明白自己的领导力职场实践系列领导力1作领导要搞明白自己的领导力作为个人可以任性,作为领导则须有特定的领导力上集回顾:通过职场实践系列领导篇5<教会下 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

企业实践和探索绩效管理这项工具也在不断地创新,从传统的绩效考核,关注过去和你以前曾做过什么到现代的绩效管理更加关注现在和未来,以及你能够做什么和你获得了什么. 传统的绩效考核是人员绩效等级的管理及以绩 ...

某企业以前没有员工绩效管理体系,因为经济效益不好全员实行绩效管理,实施一段时间后,发现员工个体层面的绩效管理效率并不高,业务部门和HR部门花费了大量的时间和精力在员工个人的绩效计划及评估上,但结果并不 ...

绩效管理正在发生变化,几乎每位人力资源专业人员都参与了绩效管理周期设计.我们搜集了近30个绩效管理周期图表,收集结束后我发现一个结论:这是一个相当无聊的集合,绩效管理周期之间的相似性很大,差别和不同以 ...

绩效管理对于管理人员至关重要,如果做得好,可以帮助员工充分发挥潜能,同时帮助管理层和人力资源从员工队伍中获得最大收益. 01 什么是绩效管理? 绩效管理是一套旨在培养员工的过程和系统,以便他们尽其最大 ...

有效的绩效管理对企业至关重要.通过正式和非正式流程,它可以帮助他们调整员工,资源和系统,以实现其战略目标.它也可以用作仪表板,对潜在问题提供预警,并让管理人员知道何时必须进行调整以使业务保持正常. 在 ...

今天的客户对与之互动的组织寄予厚望,在客户意识到他们对特定产品感兴趣之前,就需要感知需求并提供可用的产品.一旦产品准备好推向市场,在将产品交付消费者手中之前,还有许多其他内部责任.为了跟上客户和其他利 ...

医护绩效如何确定