高才生入职三要素 / 开普饭

职场案例: 不过离职半年后,这位李女士又收到了公司的5000元奖金,因为李女士在此前工作的时候已经立下了汗马功劳,所以这些奖金公司方面本来可以扣除,可是公司老板仍然把奖金又转账给了李女士,也是让李女士 ...

不久前,在职场论坛中,笔者看到有位985研究生李先生分享了他的工作经历,这位李先生在公司里工作半年,就被领导升职为部门主管,可是在升职后,李先生请大家吃饭在酒桌上炫耀自己的职位和能力,不过这件事情也是 ...

职场案例: 90后本科生李先生在一家网络公司面试的时候,因为自己的学历较高,而且具备几年的工作经验,所以面试非常顺利,很快就被面试官所录取,可是在面试结束后,本科生李先生却趁机索要女面试官的联系方式, ...

职场案例: 在一家网络公司里,笔者看到这样一个很有感触的职场案例,有位女大学生在公司里竟然为了升职,举报关系不错的同事假装加班,其实公司里大部分同事都是在公司里以这样的工作态度工执行任务,而女大学生便 ...

职场案例: 近日有位95后大学生小张吐槽道:他在进入一家网络公司后发现不少同事都在假装加班,而为了得到老板的认可,大家都变得越来越虚伪,这让他非常看不惯,而这位小张并没有像其他同事一样在公司里假装工作 ...

如今在进入职场工作后,很多员工都希望自己能够完成升职加薪的梦想,希望自己能够成为一个综合能力特别强的强人,但是很多员工在公司里就是没有原则没有底线,所以在真正遇到困难的时候,无法被领导重用. 前不久在 ...

不久前,在网上笔者看到有位女硕士,李女士吐槽到:她在进入一家互联网公司工作后,由于拒绝留在公司里加班,结果就被老板针对,而且也被其他同事笑话,但是李女士却觉得公司员工如果选择妥协,老板就会避免家里欺负 ...

不久前,在论坛中笔者看到这样一个案例,有位女销售分享了他的工作经历,女销售在一家销售公司签下了100万订单,可是在月底只收到100元的奖金,他觉得非常的无奈,在找老板询问原因的时候,老板也是解释到,由 ...

如今有不少员工在进入公司工作以后,其实看到同事有困难便会鼎力相助,希望能够在伸出援手之后得到同事的认可,这样彼此的关系才能得以更好地维护,但是有些新员工或者是大学生在进入公司不久后,便通过一些比较恶劣 ...

来源:募格学术编辑:学长前几天,偶然间看到了一篇题为<青年教师为何要慎重入职三四流高校?>的文章. 作者从学术氛围差.个人学术发展困难.陷阱多离职困难.更容易沦入平庸等角度,深刻分析了 ...

前几天,偶然间看到了一篇题为<青年教师为何要慎重入职三四流高校?>的文章. 作者从学术氛围差.个人学术发展困难.陷阱多离职困难.更容易沦入平庸等角度,深刻分析了青年教师不能随便入职三四流高 ...

人才画像操作手册(2021版) ppt/表格领取最近,某公司的人力资源负责人Y先生,遇到了一件很郁闷的事:"女员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信.&quo ...

现如今职场上90后已成为年轻一代的主力军,但是貌似主力军们都很有自己的想法,越来越多的90后成为了"闪辞族",他们辞职的原因不外乎就这么几个:钱少.无聊.没前途. 也是内部因素和外 ...

今天各大媒体发布一个消息:顶级AI专家.原加州大学洛杉矶分校(UCLA)朱松纯教授入职北大,担任人工智能研究院院长. What?!前两天,清华网站上还有朱松纯入职清华自动化系的公示名单.我当时还欢呼来 ...

完全按照自己的兴趣工作,似乎是Mission Impossible.从高考错选专业开始,一朝填错,之后就步步错.本科念完,为了学位,"身不由己"又读了硕士,甚至博士,毕业后再次&q ...

近年来,有很多员工在进入职场工作以后,都希望自己不要错过求职面试的黄金期,希望在毕业以后找到高薪的工作,但是有很多高学历的崭胶人,他们在成为众多面试者的一员后,却发现自己总是被领导所利用,因为有些公司 ...

蓝字新员工是公司发展注入的新鲜血液,对于新员工的培训,也是企业发展的重要环节之一,小安为大家准备了一份"反三违"安全手册快收好,培训使用吧~01识别和预防违章操作行为1 凡在劳动 ...

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