拒绝“996”被辞退？善待员工的企业才能善待自己

近日,人力资源和社会保障部印发通知,明确支持企业间开展共享用工,并对共享用工期间的工资发放.工伤责任等问题给出了明确说法. "共享用工是在新冠肺炎疫情暴发初期,市场自发探索出的用工余缺调剂办 ...

想必每一个"打工人" 在工作中最开心的日子就是发工资的那天了近期就有一则关于薪酬纠纷的判决被推上了热搜打开腾讯新闻,查看更多图片 > 公司拖欠工资被员工起诉法院判决 ...

2021-08-27 10:07:54 作者:陆敬平来源:东方网选稿:桑怡最高法网站8月26日消息,近日,人力资源社会保障部.最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件 ...

限时福利因为公众号平台更改了推送规则,如果不想错过网约车的文章,记得读完点一下"在看",这样每次新文章推送才会第一时间出现在你的订阅列表里. 据国外媒体报道,3月16日,Uber ...

随着数字化逐渐渗透到社会方方面面,传统就业形态被打破,劳动力市场正悄然发生蜕变,灵活就业模式正成为主流. 在移动互联网.大数据.云计算.人工智能等数字技术加持下,灵活就业的内涵和外延不断扩充,人员和规 ...

今年以来,多地上调了最低工资标准.然而,有部分企业却利用延长工时.剔除福利待遇等变相稀释劳动者最低工资.这一显然违反劳动法及最低工资标准相关规定的行为,为何存在?记者调查发现,企业违法成本低.劳动者维 ...

又到年底,是一个企业和员工间的劳动关系出现问题的高发期.我们国家的<劳动法><劳动合同法>及其实施细则和其他相关的规定组成了企业和劳动者双方的劳动关系遵守的原则.但这中间还是存 ...

畸形的996无处不在,人人都对996深恶痛绝. 可是真正面对无休止加班的盘剥时,大多数人只能选择忍耐和退让. 因为,个体力量十分脆弱,不足以拿生计与之相抗衡. 偏偏有位刚毕业的大学生,勇敢地向变态的加 ...

"996"工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同? 近日,人社部.最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案. 员工拒绝"996&qu ...

央视网消息: 昨天(26日),最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.从这10个案例不难发现,它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋 ...

这究竟是怎么回事呢?根据报道,上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递. 据他自己所说,在上班的第二天就被申通的副总监谈话,告诉他部门要求9点钟以后下班,并称这是对你的 ...

[上海]应届生称因拒绝996被申通快递辞退副总监:9点后下班是为你负责 [上海]应届生称因拒绝996被申通快递辞退副总监:9点后下班是为你负责文| 令狐卿 1月6日上海应届毕业生小江向媒体爆料, ...

今年以来,很多头部企业都在相继裁员. 作为HR,我们必须知道,如何裁员才能做到合理又合法?是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢? 答案是No,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退, ...

图为法院向张女士送达二审判决书.潘唐玮摄导读新生命的到来本应充满甜蜜和喜悦,但不少职场女性却因此多了烦忧.因怀孕.休产假遭遇被解除合同.被降薪.被要求出差或加班时,她们应当如何维护自身合法权益? ...

导语: 如今各行业竞争激烈.拿工厂来说,规则制度越来越多,令员工叫苦不迭,特别是随着管理的变动.制度也会大换血.不少领导照搬效仿,大工厂的管理模式,却不考虑当前的具体情况,最后的效果反而会适得其反! ...

感谢贵州茅台所有干部员工为企业发展作出的贡献,为投资者创造了良好的投资收益.也感谢为股东提供了这次业绩说明会沟通交流的机会,这次交流会的时间只有一小时,短了一点.希望以后这样的机会更多,管理层与投资者 ...

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