激励10万员工，字节跳动怎样让OKR的飞轮转起来？ / 开普饭

众所周知,OKR 是近年来在管理理论和实践界最为流行的概念之一,是众多的中国企业希望了解和采取的一种全新的绩效管理思想和方法.这是因为,它来自于全球顶级公司的目标管理实践,最早由英特尔公司提出,后来被 ...

导语:在绩效考核工作中,坊间流传了这样一句俏语--"逻辑不对,考核很累".的确,绩效考核的设计势必要承接企业战略,这里的战略是多个要素的打包集合,包括战略目标.战略导向.战略定位等 ...

"管理者会很有动力去推动公司建立更多更明确的规则.这股力量像重力一样,一直在把公司往更多规则的方向拉.在这个过程中,我们一定要抵抗组织的重力,这会让自己一直处在拉伸的状态." 近日 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 微信对订阅号的推送规则进行了改版点击文末右下角"赞"和"在看" 才不会错过我们每天的推文和资料包福利 (文末有惊喜工具包) 在疫情下, ...

‍‍ 如果把企业想象成一个人,文化就是企业的性格,而企业价值观是文化最核心的部分. 它要解决一个核心问题:"我们是谁,我们如何工作,我们为何工作",然后让员工相信它. 科技公司更需 ...

目前服务全球10万员工,7*24小时在线的字节跳动IT服务中心,只有21名客服员工. 听起来不可思议,但在飞书内嵌的智能员工服务平台(简称「服务台」)的提效下,IT服务开始变得简单. 通过服务台,21 ...

创业邦 2021-05-24 14:20 近日,字节跳动联合创始人兼CEO梁汝波应邀在源码资本"2021码会创业者年会"发表主题演讲<保持伸展,避免僵化>,分享了字节跳 ...

梁汝波原创 | 2021-05-25 17:55 "管理者会很有动力去推动公司建立更多更明确的规则.这股力量像重力一样,一直在把公司往更多规则的方向拉.在这个过程中,我们一定要抵抗组织的重 ...

演讲:梁汝波来源:源码资本 "管理者会很有动力去推动公司建立更多更明确的规则.这股力量像重力一样,一直在把公司往更多规则的方向拉.在这个过程中,我们一定要抵抗组织的重力,这会让自己一直 ...

文 | vb动脉网临近2021,北京字节跳动在某招聘网站上挂出了一个新职位--生物信息工程师.月薪20-40K,每年15薪,这样的薪资水平即使在北京也具有竞争力. 在职位描述部分,该职位主要的工作, ...

如果把企业想象成一个人,文化就是企业的性格,而企业价值观是文化最核心的部分. 它要解决一个核心问题:"我们是谁,我们如何工作,我们为何工作",然后让员工相信它. 科技公司更需要企业 ...

激励10万员工，字节跳动怎样让OKR的飞轮转起来？