招人难、招聘难，招到人才难上加难，咋办？(上篇） / 开普饭

想要找一份满意的工作,面试这个环节是必不可少的,当然如果公司是你们家开的,要么你父亲是王健林或者马云这样的大佬,请绕道. 在面试的过程中,自我介绍这个环节又是必不可少的,那么该如何解决这个问题呢?背简 ...

企业或工厂为啥招人难.招工难.招聘合适的人才更是难上加难?为啥老解决不了这个老大难的顽疾,这个问题上篇文章已经做过复盘和分析了,从今天开始,记住和好好运用好本文的5个建议,人才将不请自来. 老板和HR ...

很多牙科都面临一个共同的难题,就是缺少优秀的牙科医生.牙科经常宣传招聘信息,但是很难招到一名合适的人才.原因有很多种,有的是因为牙科医生稀缺,有的是因为牙科自身条件有限.不管哪种原因,我们都可以从自身 ...

春暖花开,本该到了茶学专业应届毕业生忙于春招实习的季节,却因疫情而受到耽搁.2月5日,福建省教育厅发布<福建省教育厅关于疫情防控期间职业院校和本科高校延期(暂停)实习的通知>,多数茶企无法 ...

牙科招聘新员工的时候,可以准备好课件,用来做宣讲的课件,内容一定要提前设计好.以下这3点很重要,少了以下的这3点,整个宣讲课件可能就失去了作用,也很难招到人才. 一.宣讲PPT要体现出门诊员工在门诊收 ...

第1种招聘渠道就是利用抖音或者快手,今日头条,微博,发布一些作品可以透露出招人的信息,嗯,主要展现一下你们诊所的优势,比如说你现在就是刚开业嘛,那刚开业的话就是发展机会大,或者说你和你的另一半,在某项 ...

院长总是反应,招人难,即使是约了面试,也很少有人才入职,那是因为流程错了. 招聘面谈时的沟通原则和技巧: 面试时应该先介绍一下本机构,首先应该让面试者对我们诊所感兴趣,然后再让应聘的人介绍自己.一开始 ...

这是Tony的第47篇原创文章师资难一直以来都是教培行业的一大痛点,新老机构都会抱怨. 中小型机构招聘还是一般由创业者自己来招聘,不会请专门的招聘人员去负责招聘,这个也没有必要. 虽然没有专业的招聘 ...

说到猎头,我并没有实质性地接触过这个行业.很多年前大学最好的同学,一毕业就进入了猎头行业,那时她在这个行业待了好像是不到1年的时间. 在她工作最早的一两个月我们还经常保持联系.那时记得她跟我说得最多的 ...

年初,多少轮胎店主在内心这样祈祷: "苍老师吉祥! 希望您此时此刻能听到我真心的祈祷请赐予我几个技能高超的轮胎工吧就让他持之以恒的为我工作不要跳槽不要惹事不要加薪不问我索 ...

招人难、招聘难，招到人才难上加难，咋办？(上篇）