新生代员工激励除了“钱”，还可以这样玩！（附阿里、宝洁等案例） / 开普饭

你为什么认为很难识别能力?不用说,满意和不满意的员工更有可能留在公司中并为他们的全部潜力做出贡献.你应该知道如何始终保持员工的积极性,建立他们的信心,同时也为你提供宝贵的资源. 在企业界工作了很长时间 ...

最近这段时间,字节跳动几乎成为了在中国仅次于华为的网红公司.很多人都很好奇,为什么这家公司短短时间之内做到世界一流的水平,它的管理到底背后有什么秘籍? 上个月有机会参访了位于上海闵行的字节跳动公司总部 ...

解决中国企业问题的关键就是要员工从"要我干"变成"我要干"需要通过良好的企业文化和经营机制的创新来实现,机制是否合适主要看企业载体的两个活性细胞,一个是组织,一 ...

本文整理自华为前人力资源副总裁.深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问吴建国先生于5月28日"2021 HRoot中国人力资本论坛"现场带来的主题分享<突破认知,从反常识开始 ...

4月金句: 要得到你想要的某样东西,最好的办法是让你自己配得上它. -- 查理芒格慢以致远 4月书单来了~ 01 <查理·芒格的投资思想> 作者:戴维·克拉克出版社:浙江人民出版社.湛 ...

我很佩服人力资源部的人.在每个组织中,人是最重要的资产.很好地管理这项资产是很困难的(你认为企业为什么对机器人.自动化和人工智能如此兴奋).因此,一支优秀的人力资源团队是一笔不可思议的资产.他们不仅可 ...

近日,最热的几条新闻莫过于IG夺冠.王思聪吃热狗.王思聪壕掷百万庆IG夺冠了- 说起IG夺冠,被刷屏还不知道咋回事的已经被划分为中老年人了,很不幸,小编我也被划分在中老年人的行列中了但小编知道有大批 ...

提起激励,很多人脑海中想到的第一字就是:钱! 毕竟一切不谈钱的激励,都是耍流氓. 前一阵,字节跳动给员工深夜突发半个月工资奖金,用来激励员工在新冠疫情的挑战下所付出的努力,消息一出,瞬间引起了一大波人 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 新生代员工的管理与激励目录一.为什么要研究新生代二.知己知彼-成长环境.人格特质与行为三.如何与新生代沟通四.引导新生代融入团队五.管控新生代员工的 ...

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点下载拓展阅读:一文揭秘华为薪酬与回报体系一.薪酬与福利体系华为实行基于岗位责任和价值贡献的分配体系,建立了"以岗定级.以级定薪.人岗匹配 ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解 01 盖洛普Q12 员工究竟关心什么呢?"盖洛普路径"给了我们很好的启示. 盖洛普公司通过对12个不同行业.24家公司的2500多个经 ...

当前时代下,对人的激励比以往任何时代都更加重要. 此前,世界经理人在微信上展开了一场"职场吐槽大会",搜集了来自读者朋友们的各种"不满".其中,"加班 ...

这几天在做21年激励方案,为了方便小伙伴理解方案的逻辑和思路,特对大致内容和逻辑进行了再次梳理,便于与业务部门沟通时心中有规划,行动有逻辑.大致内容如下: 1.总薪酬包:公司将销售额的4%设定为公司总 ...

稻盛和夫谈员工激励:给员工"提成加奖励"是错的被称为日本"经营之圣"的稻盛和夫,一度成为国内一些企业竞相学习的榜样,比如马云就曾三次拜访请教稻盛先生,任正非也 ...

关键词:EXCEL2016:SUMIF函数:提取数据:操作难度*** 温馨提示:结合以下文章阅读效果更佳 <菜鸟记32-关于求和的故事之下集> 您在工作中有没有遇到这样的设计? 为了节约纸 ...

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