未签劳动合同，能要求双倍工资吗？ / 开普饭

一,先来谈签劳动合同的重要性. 劳动合同是直接证明劳动关系的的依据.它载明的主要条款是以后解决劳动纠纷的依据. 依据<劳动合同法>第十17条,<劳动合同>中有以下几点,必须注 ...

小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ...

先上结论:各地基本上不支持.各地具体观点如下: <安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉 >(皖高院[2015]34号 )第十一条劳动者主张下列情形的双倍工资,人民 ...

案情简介李四(化名)于2019年5月3日入职某美发店工作,担任店长,负责门店包含人事等在内的各项工作的具体管理. 美发店负责人吴某主要掌管财务. 因双方没有签订劳动合同,2020年8月,李四申请仲裁 ...

<劳动合同法>第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 这个条款写得很明确,但在理解及执行上出现了很多的疑问: 问题 ...

"有活就干没活就耍"所以未签劳动合同,而后一个小小的工伤导致员工主张二倍工资四川省成都市新都区人民法院民事判决书 (2020)川0114民初6355号原告:成都市华* ...

根据<劳动合同法>的相关规定,自建立劳动关系之日起超过1个月未签订书面劳动合同的,用人单位应支付二倍工资差额,超过1年仍未签订的,视为无固定期限劳动合同.这里面会存在一个问题,就是劳动者主 ...

未签订书面劳动合同需要支付二倍工资的法律依据:<劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 在实践中,存在 ...

用人单位无需支付未签劳动合同二倍工资的12种情形丨威科先行威科先行劳动法库 4天前以下文章来源于劳动法在线 ,作者崔杰劳动法在线"劳动法在线"由德恒律师事务所劳动法专业委员会 ...

未签劳动合同，能要求双倍工资吗？