“有活就干没活就耍”所以未签劳动合同，而后一个小小的工伤导致员工主张二倍工资 / 开普饭

上期已经推送了劳务派遣关系中的部分裁判要旨,本期推送的主要是劳务派遣关系中的相关连带责任篇. 说明,本篇中的劳动者简称L,劳务派遣公司简称P公司,实际用工单位简称G公司. 本期目录索引一.上下班途中 ...

工伤的停工留薪期工资是属于工伤待遇还是劳动报酬?何时开始计算仲裁时效? 看看真实的案例-- 案例来源:中国裁判文书网:(2020)粤1971民初19号.(2020)粤19民终6293号 ,案情有删减. ...

经过自己周围一些小小的调研,我发现,现在的年轻劳动者对于劳动合同的重视要更多一些,一些年纪偏大的劳动者对于劳动合同,却没有那么重视.比如我一个亲戚,在一个工厂里上班一年,但工厂并未与她签订劳动合同,也 ...

职工工伤赔偿后,又向劳动人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁,请求支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资,能得到仲裁委的支持吗? 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之 ...

上期解析了关于工伤停工留薪期的相关裁判要旨,但停工留薪期满后也存在很多问题:停工留薪期满后双方两不找如何处理?单位可以直接解除劳动合同吗?本期推送的是停工留薪期满后的相关裁判要旨. 本期目录索引一. ...

注:本文转载自网络,不代表本平台立场员工虚假学历入职,单位未签劳动合同,还要赔偿二倍工资吗? 王某2014年9月12日入职某光电公司从事生产组长一职,公司没有与王某订立书面劳动合同. 2016年3月 ...

根据您提出的问题,可以分仲裁和起诉到法院两个阶段为您解答,总之您这种情况,不但能补缴最近24个月的养老保险,还能要求企业支付你11个月的双倍工资.仲裁阶段的诉求很关键. 一.仲裁阶段: 1.没交社保, ...

<劳动合同法>第16条第2款规定:"劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份."劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份.实践中,一些 ...

一,请求仲裁时效问题 <劳动合同法>第八十二条 ,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.该主张时间节点应为未签合同满一年的前一 ...

本周券商板块真是领领风骚,昨天券商涨停12家,今天下午券商板块涨停14家,大金融的 601519大智慧居然一字涨停,坐稳二连板,同花顺冲板打开, 互联金融涨停7家, 601628中国人寿,6000多亿 ...

"是主人吧,说了不算:是客人吧,啥活都干:是保姆吧,一分不赚,外搭钱还不算:是志愿者吧,还没人称赞." 这是网上流传的老人带孩子的顺口溜,说出了如今很多老人的困惑无奈和难堪的窘境. ...

文/农夫也疯狂腊月十五日,就要迎来一年一度的春运了,到时数以万计的人会像候鸟一样开始大迁移.春运,对于无数在外打工的人来说,都是在年前必须要经历的一道难关.一来是春运的车票难买,二来是春运期间人员众 ...

“有活就干没活就耍”所以未签劳动合同，而后一个小小的工伤导致员工主张二倍工资