领导提拔一个人，只看3点，其中业绩却排在最后，为何？ / 开普饭

我曾经追随过一位领导,他最厉害的方法就是降成本.减费用,所有的团队到他手上,三两下就可以减少10%的成本.他的厉害还不只如此,还可以做到每年都在降成本,今年减了10%,明年还要再减10%.他管理的部门 ...

作为中小微企业,不知你是否想过一件事:企业经营管理中最可怕的事情是什么? 在探究这个问题之前,我们先搞清楚组成企业的3种人:老板.员工和客户! 老板中小微企业的老板往往扮演的是公司的"最强 ...

在职场中,许多人都希望自己能够晋升,没有人希望自己一辈子都当一个小员工. 小A是一家公司的员工,她入职快要3年了,每年都非常努力地工作,但总是得不到晋升的机会,她的业绩和能力也是有目共睹的,但是每次晋 ...

很多人能力很强,做出点成绩就觉得自己很厉害,就看不起自己的领导,看不起自己的上司,就看不起自己的老板,觉得自己的上级都是草包,所以就自己出来创业,结果呢?一地鸡毛!为什么呢? 第一.自己行,还得别人说 ...

职场上,领导对员工的态度,很大程度上决定了员工的发展.对于那些领导看不起的员工,即使工作能力再出色,业绩成绩非常的亮眼,每次都有很大的进步,但在晋升的时候,也不会进入领导考虑的名单.领导很多时候根据主 ...

格局,代表了一个人的思想和眼界. 有格局的人,层次和能力也很高. 想知道自己格局高不高,就得看,你有没有这些能力. 1,修养和宽容心陶娜年近40,女人这个年纪,不太好找工作,而她早年又不爱读书,高中 ...

我们在职场上混,一定要记住,很多事情,领导是绝对不会告诉你的,比如说,在提拔人的时候,领导只看下面这六点,没有哪一个管理者会明确的告诉你,只是他们一直在坚守这样的原则罢了. [1]能不能做事? 这是领 ...

在职场上,每个人都在各司其职.而当一些人将任务完成得比较好时,便会希望得到领导的提拔,早日获得一个更好的位置. 而对于领导提拔人来说,主要看这3种特质,如果你有,那么职场一片光明. 对于职场上的人来说 ...

现实的职场中,有不少的年轻人,为了得到升职加薪的机会,在公司里拼命的工作,拼命的帮助公司创造业绩:可是职场中那些越是努力的员工,却不是领导喜欢的对象:作为在职场打拼的我们,只有明白领导用人的标准,才能 ...

身在职场,就好似处于江湖.每一步都得走得谨小慎微,如果说没有处理好每一步路,便可能让自己处于不利的局面. 而在职场上,如果说你拥有一定的工作能力以及人际交往能力,那么领导自然是会比较看重以及提拔你的. ...

我创业做公司6年了,很多人都喜欢问我一个问题: "为什么我工作拼命努力,还是赚不到钱?" "怎样才能赚到更多的钱?" 我回复说: 如果你总是问这样模糊的问题,那 ...

(本文转载自公众平台"仕道"."老王同志") 最近,我(老L)的一个粉丝(小S)在后台留言:领导平时挺重视我,但最近却做了一件让我非常难堪的事,有点拿不准,领导 ...

"为什么在职场里,有些员工年纪轻轻,就已经是主管?而有些人,明明是资深老员工,仍然在做一些基础的工作?" 无独有偶,昨晚朋友跟我吃饭时,也在大吐苦水:"都做N年项目经理了 ...

领导提拔一个人，只看3点，其中业绩却排在最后，为何？