2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(4) / 开普饭

首先战略是什么?要明白,通俗地说战略是企业组织内部管理者和员工围绕企业愿景使命价值观努力前行的方向目标,是企业组织打硬仗打胜仗的谋略.策略和行动纲领. 不同成长期不同行业不同区域企业的战略自然不同.不 ...

研究显示,企业在实施战略规划时,通常遇到以下问题: 公司高层沉溺于现状,认识不到战略转型的重要性和必要性. 高层虽制定了明确的战略发展方向,但中基层人员仍不知如何开展工作. 战略规划明确了资源配置的原 ...

人力资源与员工比率是指:人力资源专业人员的人数除以在组织工作的人数.该指标提供了指示HR效率的比率,高比率可能表示人力资源服务的效率较低,然而并不一定总是正确的,高比率可能由多个因素来构成的,我们一起 ...

29.绩效考核中的强制分配法在确定优.中.劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( ) A.按"两头小,中间大"分布 B.按"两头大","中间小& ...

2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(3) 15.对于一个组织来说,它的文化是一种( ) A.客观存在 B.领导人的想象 C.靠各种花样包装起来的东西 D.口号 16."小王这次犯的错误很 ...

2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(2) 8.在我国建立的多层次养老保险体系中,居于核心的是( ) A.职工个人储蓄性养老保险 B.商业保险 C.补充养老保险 D.基本养老保险 9.人员保护的根本 ...

008年人力资源管理师考试冲刺试题一(1) 1.当一个人的行为表现不符合社会的需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行动方向,这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 ...

一.名词解释(每题5分,共20分) 1.弹性工作时间2.工作分析3.人力资源规划4.员工持股计划二.简答题(每小题10分,共40分) 1.简述人力资源管理的主要职能有哪些? 2 ...

单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 1.各项企业人员需求分析的方法中.不属于量化分析方法的是(A). (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

二.多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 31.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ). A.多样化 B.任务的整体 C.任务的意义 D.自主权 E.反馈正确答案: A,B, ...

21.发展和完善社会保障事业,解决失业保险.医疗保险.养老保险等方面,这是财政"转移支付"部分,它是国家的( )措施. A.稳定发展经济的 B.保护劳动者利益的 C.调控物价和收 ...

2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(4)