2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(5) / 开普饭

56.()不是培训前期的准备工作 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划 57.()能够更好地评估在职员工的培训需求 (A)绩效分析法(B)调查分析法( ...

96.应用文写作的主要表达方式有( ) (A) 叙述 (B) 描写 (C) 抒情 (D) 说明 (E) 议论 97.在下列选项中,office2000拥有的功能有( ) (A) 文字处理(word)和 ...

一. 管理层绩效工资制度制度名称管理人员绩效工资制度编号受控状态第1章总则第1条目的. 为了规范公司管理人员的绩效考核工作,提高管理人员的工作积极性,促进公司整体目标的达成和管理方式 ...

第二部分理论知识一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分). 26.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替. A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于 ...

22.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( ) A.调出 B.辞职 C.资遣 D.辞退 23.影响组织人力需求的因素主要来自( ) A.组织外部 B.组织内部 C.个人因素 D.社 ...

2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(3) 15.对于一个组织来说,它的文化是一种( ) A.客观存在 B.领导人的想象 C.靠各种花样包装起来的东西 D.口号 16."小王这次犯的错误很 ...

2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(2) 8.在我国建立的多层次养老保险体系中,居于核心的是( ) A.职工个人储蓄性养老保险 B.商业保险 C.补充养老保险 D.基本养老保险 9.人员保护的根本 ...

008年人力资源管理师考试冲刺试题一(1) 1.当一个人的行为表现不符合社会的需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行动方向,这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 ...

一.名词解释(每题5分,共20分) 1.弹性工作时间2.工作分析3.人力资源规划4.员工持股计划二.简答题(每小题10分,共40分) 1.简述人力资源管理的主要职能有哪些? 2 ...

单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 1.各项企业人员需求分析的方法中.不属于量化分析方法的是(A). (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

二.多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 31.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ). A.多样化 B.任务的整体 C.任务的意义 D.自主权 E.反馈正确答案: A,B, ...

21.发展和完善社会保障事业,解决失业保险.医疗保险.养老保险等方面,这是财政"转移支付"部分,它是国家的( )措施. A.稳定发展经济的 B.保护劳动者利益的 C.调控物价和收 ...

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