【顾问式优增】读书笔记1：准增员究竟在想什么 / 开普饭

保险行业刚发布了重疾新规,目前整个市场都处于新规重疾险研发的真空期.所以今年春节注定不太一样,各家公司都没有太多的重疾险产品可卖. 保险要两条腿走路啊,除了追求业绩,还要做好组织发展.于是春节增员事项 ...

保险的本质是好的,它在最关键的时刻帮助人们转移风险.弥补损失:这个行业也非常好,它公开透明,行业给每个人赋能,激发能力,激励成长,是个正能量的行业. 但是在销售保险和增员的过程中,我们总会遇到这样那样 ...

你平时看脱口秀吗?你知道易立竞吗? 语言若是具有杀伤力,易立竞的脱口秀简直就是一场屠杀.她的每句话都像带有自动追踪功能的尖刀,能轻松的避过外层护甲,狠狠的扎到人的心里去. 被她吐槽的人,表面笑嘻嘻,心 ...

在我们给被增员人谈到「加入保险公司」这个话题的时候,相信会遇到许多的拒绝,什么样的借口都有,那该如何化解异议呢?无非通过以下三步: 1.赞同(消除对立.拉近关系) 2.提问(引发思考.触及内心) 3. ...

第三课:谈出我们的未来--MBO面谈(目标管理面谈) 一句话改变人的一生. MBO=目标管理.目标管理面谈的目的是,把公司的目标变成个人目标的过程. 一.现实问题存在以下的迷惑: 1.面谈容易起争执 ...

一.三讲 [讲趋势]要知道保险代理现在越来越吃香,先不说收入与无本的轻创业代理模式,单是公司提供的系统销售培训及与高端客户接触的机会,有机会成长为销售与管理兼备的最有价值的职业经理人.同时,还能整合资 ...

[增员优选项目]学习笔记:几个重要流程这次课堂的思路如下: 第一课:[升维思考降维行动] --升维思维:在更高的思维层次上进行改变,才会从根本上解决问题,产生质的变化 ! 鹰有时候也会掉在地上,但 ...

我的增员从哪里来?我没有准增员对象? 这是大多伙伴在开始增员时有的心理状态.为什么会这样呢?因为有许多的顾虑,上篇也跟大家做过这方面的沟通,今天继续聊这个话题. 关于顾虑,前一篇提到了"怕增 ...

道与术的结合,永远贯穿于我们的日常工作.包括组织发展,固化的推动流程.动作是确保各项目标达成的基础,我们可以改变的.灵活的是在落实中的具体措施. 在这里,跟大家沟通"四个固化",与 ...

年末,各机构都在抓紧做好两大工作:年末任务冲刺和开门红备战工作,但有一个非常重要的工作不能忽略--组织发展. 组织发展是一个系统工程,不能简单的把它等同于增员.增员只是组织发展工程中的一个环节. 想做 ...

上一篇,我们聊到了:动力,才是推动一个改变的核心力量.想做高效的增员面谈,一定要找到准增员试图改变的动力,只有围绕他的动力,再做拉力,想办法减去他的阻力,才有可能实现我们的目标. 今天,我们再一起聊聊 ...

顾问式优增--动力,学习笔记第一节:怎样寻找对方改变的动力增员面谈中,首当其部就是找动力,或者是找动机, 主要是谈出对方对现状不满,对未来的期待:整个面谈中,要注意由浅入深.积极关注,从工作时间. ...

5月1日启用我这个读书号后,重读了<交易心理分析>.<海龟交易法则>.<亚当理论>,都是十分经典的书籍.这三本书,都将十几万字的原书,整理成2-3万字的精华读书笔记 ...

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