如何制定不同层次员工的薪酬政策？ / 开普饭

来源:亿猎猎头做离职分析,是最能考验HR层次的时候. 前两天,一位朋友小苏向我吐槽她们公司离职的员工越来越多,很多优秀员工都离职了,感觉待在公司无望,咨询我她要不要离职. 先说说她们公司的基本情况: ...

金钱作为薪酬的主要物化形式,在有效激励员工的工作热情和工作效率方面发挥着重要的作用.但是,以怎样的方式才能有效激励员工呢?一个有效的办法就是使公司的薪酬体系弹跳起来. 1 弹性:薪酬激励的动力薪酬在 ...

在现代医院运行中,激励措施运用的好坏,直接关系着医务人员的工作积极性是否充分被调动.不仅在短期内影响医院的管理效益,还会影响医院的长期发展以及服务水平的高低. 一. 新医改对激励管理提出的新要求 1) ...

一.什么是薪酬? 它包括:工资.奖金.绩效工资.福利(如社保).有薪假期,广义上还包括非经济性报酬如社会地位.个人成长如培训.发展机会(空间),工作环境.弹性工作时间等. 二.薪酬设计的原则: 1.合 ...

企业的发展依赖人才实现,如何激励员工让员工为自己拼命干,实现企业和员工共赢互利,是企业必须要解决的问题. 工会的调研数据显示,大多数的员对自己的员工收入状况不满意,对工作没激情,没公司没归属感认同感. ...

高竞 :蚂蚁金服网商银行创世人绩效管理的三大原则: 及时性: 奖惩挂钩: 合法合规. 如果你不能把丑话说在前面,绩效管理的效用基本上就会灭失了,趋近于零.所以及时性的第一条: 丑话当先. 你一定要把 ...

[公司分析]山东是我国经济大省,境内上市公司实力也是杠杠的.截至6月6日,山东境内共有7家上市公司市值超过千亿元,最高的是万华化学(600309.SH),以3576亿元市值领衔,其次是海尔智家.潍柴动 ...

最近听很多在企业里做HR的朋友提到,越来越多的员工频频因对公司的薪酬不满意而提出离职,让HR们很是头疼,那么今天小编就和大家一起聊聊作为员工以及企业管理者,该如何应对这种事情,以减少员工的离职率,节省 ...

员工的薪酬到底由谁定? 我们来深刻地思考薪酬的原理和薪酬的本质,你要变革做设计的时候,首先要洞察它的核心含义是什么?它的本质是什么,我们必须要了解. 那么薪酬到底是谁定的呢?很多人说肯定是领导定,老板 ...

发多少工资才是适合的? 员工为什么永远都不满意他的薪酬?假设你公司做员工满意度调查,你调查所有的员工,然后问一个问题,你对公司的薪酬满意吗?大家觉得员工不满意程度有多少比例,我告诉你90%,这个不是我 ...

[高管动态]新疆金风科技股份有限公司宣布一项人事变动,刘春志因个人职业发展原因辞去公司首席财务官职务,辞职后,不再担任公司任何职务. 刘春志从2018年8月24日出任金风科技(002202)首席财务 ...

劳动双方没有签订劳动合同,或者劳动合同中没有明确约定工资数额,是老板口头约定的薪资,或公司口头涨工资,产生劳动争议后如何确定工资的数额? 司法实践中,没有劳动合同或其他书面文件约定员工的薪资标准,产生 ...

高层次人才分类认定简要流程: 1.填写信息:2.单位公示上报:3.受理部门网上预审.现场核验原件.报送:4.审核部门审核条件:5.网上公示:6.人力社保部门预批准:7.人才办批准:8.下载证书. 一. ...

清凉一夏有拍友反映: 今年国家为企业减赋,实行员工体检免费政策.今天去忻州市疾控中心体检,对华美的员工说机器老化不能体检,但是除华美以外的人员能正常体检.之前是说华美人多,需要统一定方案才能检,现在 ...

如何制定不同层次员工的薪酬政策？