2007年5月人力资源管理考试卷二操作技能题 / 开普饭

社会现状近年来,"职场PUA"也一直是热门话题.一些劳动者常常被莫名冠以能力不行.不能胜任等等打压式评价:甚至一些企业以员工不能胜任工作为由随意辞退员工.劳动者在面临这种情形时, ...

2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格三级卷册二:操作技能一.简答题(本题共2题,第1小题l2分,第2小题l3分,共25 ...

一.简答题(本题共2题,第1小题l2分,第2小题l3分,共25分) 1. 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分) 2.评分标准l P211(13分) ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案. 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 17.公园里,李女士 ...

{情境} 朝阳甘泉饮料食品有限公司主要生产增强人体免疫力和抗疲劳的功能性饮料,该企业有15年的发展历史,产值8000万元,员工人数350人. 朝阳甘泉饮料食品有限公司以往的营销模范式主要是分地区代理销 ...

在接下来的90分钟内,请您查阅文件筐中的各种文件,并用如下文件处理列表作业样例,给出您对每个文件的处理思路,并做出书面表达. 具体答题要求是: 1. 请您给出处理问题的思路,并准确.详细地写出您将要采 ...

类别:电话录音发件人:李秀丽董事长兼总经理收件人:王飞人力资源部经理小王: 现在己是11月下旬了,距离新年.春节前的礼盒销售旺季己越来越近.我在前天召开的各部门经理会上给各位部门经理分配了任务, ...

类别:便函发件人:王小倩培训主管收件人:王飞人力资源部经理王经理,您好! 我们计划从上海引进几套很先进.但计算机编程系统很复杂的功能性果汁生产设备,设备即将运抵,技术部准备选派5名技术人员去上海 ...

26.效用最大化行为的观点,通常作为( )基本假设. A. 市场分析 B. 经济分析 C. 成本分析 D. 价格分析 27.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为( ) A. 租金 B. 工资 C. ...

41.以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是( ) A. 两者涉及的内容不同 B. 两者结构形式不同 C. 两者突出的主题不同 D. 两者适用范围不同 42.企业专业生产或成批轮番生产的产品工 ...

2007年5月人力资源管理考试卷二操作技能题