2007年5月人力资源管理师考试卷二操作试题 / 开普饭

社会现状近年来,"职场PUA"也一直是热门话题.一些劳动者常常被莫名冠以能力不行.不能胜任等等打压式评价:甚至一些企业以员工不能胜任工作为由随意辞退员工.劳动者在面临这种情形时, ...

2.评分标准:(1)该汽车集团可以采用事业部制组织结构模式.集团下属有很多分厂,各个分厂实行厂长负责制,独立核算,分别构成各个独立的利润中心,因此,可以分成四个事业部:总装厂.发动机厂.车身厂和变速器 ...

2007年5月人力资源管理师考试参考答案第一部分职业道德(无标准答案)第二部分理论知识2007年5月二级理论考试答案(已校对)07.10.23序号答案页码序号答案页码序号答案页码序号答案页码26Cj6 ...

第一部分:职业道德与理论知识题目答案题目答案题目答案题目答案题目答案13161B91A121BE23262A92D122DE33363A93C123AB43464A94B124ACE53565C95B ...

2003年7月人力资源管理师考试参考答案第一部分职业道德与理论知识一.1.ABC 2.ABC 3.BCD 4.AD 5.ABC 6.ACD 7.AB 8.CD 9.BD 10.ABC 11.C ...

2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格三级卷册二:操作技能一.简答题(本题共2题,第1小题l2分,第2小题l3分,共25 ...

2005年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册二:操作技能一.改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1.招聘工作的目的是选拔和录用 ...

2006年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠 ...

一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡 ...

一. 单项选择题(26-85题,每题1分,共60分.复小题只有一个最恰当蛰蟹塞,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1.关于羞耻,正确的说法是( ). (A)是一种负罪的情绪体验 (B)公共场所会 ...

2007年5月人力资源管理师考试卷二操作试题