2007年5月人力资源管理师二操作技能题 / 开普饭

社会现状近年来,"职场PUA"也一直是热门话题.一些劳动者常常被莫名冠以能力不行.不能胜任等等打压式评价:甚至一些企业以员工不能胜任工作为由随意辞退员工.劳动者在面临这种情形时, ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案. 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 17.公园里,李女士 ...

一.简答题(本题共2题,第1小题l2分,第2小题l3分,共25分) 1. 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分) 2.评分标准l P211(13分) ...

一.简答题(本题共2题,第1小题l2分,第2小题l3分,共25分) 1. 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分) 2.评分标准l P211(13分) ...

一.简答题(本题共2题,第1小题13分,第2小题15分,共28分) 1.培训课程设计包括哪些基本要素?(13分) 2.选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要要素?提出绩效管理运行程序.实施步骤的具体要 ...

二.计算题(本题1题,共18分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分) 某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲.乙.丙.丁四种产品,每种产品的劳动定额完成情况 ...

三.综合分析题(本题共2题,第1小题16分,第2小题18分,共34分) 1.宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生.由于我国只有每年的7月份才有毕业 ...

2.4年前李某被某公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的.李某参加工作后,要求发给劳动保护工具眼睛和手套,公司以资金短缺为由拒绝.李某于今年年初生病住院,经承担职业病鉴 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分) [解析:参见P369] 答:在绩效面谈时,考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方 ...

2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分) [解析:参见P154-157] 答:根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法: 1.联想法:先给被试 ...

2007年5月人力资源管理师二操作技能题