不送礼不走关系，不巴结领导的员工有何出路？这3点说透成功逻辑 / 开普饭

近日在网上看到有位女员工吐槽到:在进入公司工作一年之后怀孕,但是却发现自己总是被领导针对,前不久迟到了5分钟,结果就被老板罚款500元,老板告知向所有员工推出了新的规定,并且在工作群告诉大家,只要大家 ...

一.认识自己在攻克金字塔组织难题上,组织实际在两个方向努力: (1)规则派:把"规矩"讲清楚,以理服人,这方面流程再造与KPI管理几乎把能做到的事情做到了极致. [理论逻辑] 1 ...

有些人描述工作的时候,非常乱.描述的内容很多,但领导听不明白.就像一堆散落的纸,让领导自己找.这种沟通效率,哪个领导都不会喜欢. 今天给你分享2种表达法,简单易用,突出重点. 第一种:差别法. 1.和 ...

金字塔原理是一种重点突出.逻辑清晰.主次分明的逻辑思路.表达方式和规范动作. 一.表达的逻辑谁是我的听众?他想听什么?他想怎么听? 二.思考的逻辑三.解决问题的逻辑我们应该做什么? 我们应该做吗 ...

前些天:在直播间看到一个非常高频的问题: 学历文凭在职场中到底还重要吗? 因为不少同学花了很多钱和精力提升学历,但工作依然不理想. 问题到底出在哪儿? 1 现实结合实际情况:不得不说:学历确实被认为 ...

你好,我叫何川,插座学院的创始人! 做公司这么多年来,管理的人越多,经历事情越多,我越觉得,很多人工作多年还不被提拔,真的跟专业能力没有关系,而是他们真的,太惯着领导了. 很多人看到这句话,可能感到很 ...

我们深入研究了流程再造.KPI管理.企业文化管理."中国式"管理.阿米巴管理几类试图破解金字塔组织难题的努力方向.但遗憾的是,这些方向都无法解决金字塔组织的致命基因. 究其原因,在 ...

一位粉丝的来信: 我是女孩,今年29岁,广州本地人.拥有英语专业学士学位,初中教师证书,在本地有房.目前在一家亚马逊运营公司工作5年,表现一般,年薪为100000.下面是我的问题: 1.专业瓶颈. 我 ...

△ 是新朋友吗?记得先点美宝老师关注- 加薪的底层逻辑,一定是岗位增值. 好文3320字 |9分钟阅读经常有学员问我:"美宝老师,我怎么样才能升职加薪?" 我告诉他:" ...

不送礼不走关系，不巴结领导的员工有何出路？这3点说透成功逻辑