李说我听：华为的全员导师 / 开普饭

文 / 张小峰,华夏基石副总裁来源:HR赋能工坊上一次有一个朋友咨询我一个问题. 张老师好.现我司正准备启动2021年年度调薪工作,因去年老板对调薪工作有一定意见,故向您请教,希望老师在百忙之中抽 ...

龙海军 112人已关注关注TA 如何让调薪起到激励效果 (图片来自于网络)疫情时期就像一个照妖镜,有的企业老板不择手段,能捞就捞,赚取国难财:有的企业老板捐钱捐物,尽自己的所能,帮助他人,回馈社会: ...

近日,一则关于顺丰快递员被打的视频在微博等社交媒体引发强烈关注.顺丰总裁为快递小哥维权的霸气回应'如果这事不追究到底,我不再配做顺丰总裁!'更是引得网友们对顺丰点赞. 相比于当下很多企业的品牌 ...

近日,京东宣布"全员涨薪两个月",瞬间引起全网讨论. 7月13日,京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在20 ...

战国时期,一个燕国人听说赵国邯郸人走姿很漂亮,便来到邯郸学习邯郸人走路.未得其能,又忘记自己的走姿,最后爬着回到了燕国.--典故[邯郸学步] 华为作为一家世界级的大公司,其管理方式以及企业文化都被很多 ...

我们为你准备了语音版本当年IBM给华为做咨询,报价4800万美金时,一位负责财务的副总裁心痛地对任正非悄声说,这相当于华为一年多的利润了,我们砍砍价吧.任正非反问道:"你负责砍价,你能否负 ...

我们为你准备了语音版本 "有一天我们不用服务了,就要关门.就要破产".这就是华为公司对服务的认知高度. 任何一家企业都是功利组织,都是围绕商业利益进行活动的,华为也不例外. 华为认 ...

我们为你准备了语音版本管理的目的就是"从客户需求端来,到准确及时满足客户需求端去"的端到端的活动,以最简单最有效的方法来实现流程贯通,这就是华为认为最重要的管理工作要点. 要实现 ...

我们为你准备了语音版本华为认为,在未来变革过程中,要强调"目的"才是最重要的.用任正非的话讲,"目的就是要多产粮食,产生战略贡献和增加土地肥力."凡是不能为这 ...

我们为你准备了语音版本人才,资金.技术都不是华为生死攸关的问题,管理与服务才是华为生死攸关的问题. 华为认为,人才.资金.技术这些都是可以引进来的.而管理和服务是不可以照搬的,他只有依靠全体员工共同 ...

我们为你准备了语音版本成本和质量是工业经济时代的产物和主要灵魂,今天已不是工业经济时代,但我们还在延续工业经济时代的思维. 价值的产生不完全在于成本的降低和质量的提升,我们的力量要有战略集中度,不要 ...

我们为你准备了语音版本 1934年10月,在第五次反"围剿"失败的情况下,中央红军被迫离开江西苏区,实行战略大转移,开始长征. 这次战略大转移,其目的是为了创建新的中央苏区,目的地 ...

我们为你准备了语音版本一家成立于今年9月27日的信息公司---深圳市智信新信息技术公司,于11月17日完成了对华为荣耀品牌相关业务资产的全面收购.收购后,华为不再持有新荣耀公司任何股份. 众所周知, ...

我们为你准备了语音版本华为公司认为企业招聘是否有效,可以从以下4个方面进行考察: 第一,是否能及时找到所需人员来满足企业的需要. 第二,是否能以最少的投入招到合适的人才. 第三,把所录用的人员放在真 ...

李说我听：华为的全员导师