这4种情形员工最高可得11个月工资赔偿，劳动仲裁胜率90% / 开普饭

单位未足额支付工资,员工"自动离职"能否申请仲裁要求经济补偿? 自动离职指的是员工未履行离职手续,强行与单位解除劳动关系. 根据<劳动合同法>第三十八条规定,当单位未提 ...

据统计,劳动争议案件排名前五的纠纷类型分别是:劳动合同纠纷.追索劳动报酬纠纷.确认劳动关系纠纷.工伤保险待遇纠纷.经济补偿金纠纷. 按常理,用人单位作为用工的主导方,更有利于证据的留存,在产生劳动争议 ...

小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ...

来源:中国法院网作者单位:北京市海淀区人民法院解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿.一般而言,员工主动辞职的,企业无需支付补偿金.但如果出现"被迫辞职"情 ...

"扣工资"可以说是所有劳动者最讨厌的事情,但不得不说它对员工管理有非常大的作用.工资作为劳动者参加劳动的最终目的,也是生活物料的主要来源,对其的重视程度可想而知,实践中因劳动报酬引 ...

企业经营困难或因为客观原因导致无法让员工上班,但企业没有与员工解除劳动合同,而是让员工在家待岗,每月发放生活费,员工能否"被迫离职"要求支付经济补偿金? 被迫离职指的是用人单位存在 ...

根据<劳动法>规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 未缴社保.试用期未缴.断缴.未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险. <劳动合同法>第 ...

有人违反了规章制度,单位没有处罚,当有人再次违反,这条制度还能作为处罚依据吗? 严重违反单位规章制度,是用人单位单方辞退员工最常用的法律条款,但实践中,单位以此辞退员工产生劳动争议后,很多时候都会判定 ...

今年以来,很多头部企业都在相继裁员. 作为HR,我们必须知道,如何裁员才能做到合理又合法?是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢? 答案是No,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退, ...

组织必须对自己的业务计划以及在疫情爆发期间的工作方式进行大量调整.他们比以往任何时候都更加需要敬业的员工来度过这个充满挑战的时期,他们需要为马拉松而不是短跑做准备,这种全球性流行病不可能在一夜之间消失 ...

进步型的组织越来越关注于改进他们的人才管理策略,以有效地管理多世代人聚合在一起的员工,从而在数字化时代保持竞争力.这个举措的一个重要方面是组织拥有更多敬业的员工,确保员工在保持绩效方面的内在动力是超越 ...

作为贷款从业者,特别是在企业贷款业务中,经常会遇到一些客户因为上了失信被执行人名单短期内无法进行贷款融资的情况. 特别是第一次上了失信被执行人名单的客户朋友,往往因此失了分寸,病急乱投医.这可以完全理 ...

这4种情形员工最高可得11个月工资赔偿，劳动仲裁胜率90%