企业老员工为何总是受到不公正的对待？ / 开普饭

任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就是"底薪+提成",它是慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,优秀的企业都是这样设计激励薪酬.(下面有业务员.营销团队.财务.高管的激励薪酬设计方案 ...

很多企业在考虑设计业务员薪酬的时候,一般都是走着(总收入=底薪+提成)线路,这方式还是特别单一.激励性不够丰富,对于业务而言,激励性自然动力也是不够级全面的. 业务员还在用"底薪+提成&qu ...

任正非:底薪+提成是慢性毒药,真正好的薪酬一定是这样的. 激励薪酬结构:固定工资+浮动工资+福利工资(详情设计如下) 一.固定工资: 1.基本工资:保障员工基本生活 2.岗位工资:一岗一薪制 3.工龄 ...

任正非在一次采访时说道:我不懂技术.不懂财务报表,我就是一个形式上的管理者!我唯一能做的,就是在分钱问题上不犯错,钱分好了,公司管理一大半问题都解决了! 尤其薪酬设计的这"6大死局" ...

前言: 来自吉林省延吉市的吴总,是金龙鱼.王守义.加加.老干妈.海天.立白.心相印以及清风的代理商,有1600个终端网点,7000万元的体量.在2018年结账时,吴总发现公司仅达到了收支平衡点,没有盈 ...

职场案例: 女销售李女士在进入一家销售公司工作了近一年的时间,发现公司老板这段时间总是到外地出差,其实通过公司规定她就已经知道现在公司的效益比较差,所以老板希望通过推出新的规定来要求大家提升工作效益, ...

负面影响远高于正面价值才导致辞掉! 从你的问题上可以看出来,你考虑问题,只考虑一个方面,就是经验丰富,那么负面的东西你就没有看到. 你如果做老板,你就清楚一件事,裁掉一个经验丰富的老员工是多么痛苦的事 ...

大家好,我是倡导"人人如龙"的镭师兄,每天一个观点和话题,今天我们聊一下"工资倒挂". 企业员工的工资倒挂,是一个典型的视网膜效应. 一.什么是视网膜效应? 视 ...

不能激活的老员工必将沦为企业未来的人力成本,老员工离职了,并非减少了企业的成本,而是损失了企业常年累积的机会收益. 我们很多企业要不把老员工炒掉.开掉,要不就是养着,因为感情和面子的问题,但是这几方面 ...

一提到薪酬,就会提到新老员工薪酬倒挂,这是一个不可回避的问题.薪酬倒挂一方面让老员工感觉不公平,失去工作动力,一方面让新员工来了压力也很大.老员工薪酬低,还要带着薪酬高的人开展工作,长此以往会失去心理 ...

近日,笔者看到有位研究生在网络论坛中分享了他的工作经历,在公司里工作三年的时间研究生一直没有升职加薪,而且老板多次没有兑现承诺,让这位女研究生不知该如何应对,于是在公司聚餐的时候,借着找领导敬酒,便找 ...

2021-05-07 12:03 如何看待企业明星员工华夏基石e洞察本文来自微信公众号:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx),内容根据2021(第17届)中国人力资源管理新年报告会暨中国人 ...

2021-05-09 医药公司为员工报销职工医师执照的继续教育支出,取得发票抬头为员工个人名字的收费票据,能否在企业所得税税前扣除? 答:一.根据<财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策 ...

企业老员工为何总是受到不公正的对待？