企业为什么会给新人高工资，而不愿意给老员工加薪？ / 开普饭

职场经验丨作者 / 酵研院整理 / 鸠摩智薪酬是公司里的秘密,不允许相互探讨.但私下里员工们都会相互交流,谁拿多少薪酬,都会打探得一清二楚. 当知道别人的薪资后,一定会产生落差,有的人就会发牢骚 ...

前几天,有位科技公司的HR朋友找我聊天,原先我们的话题是企业的薪酬体系改革,可说着说着,她便吐槽起自己公司的"工资倒挂"现象,觉得非常不合理. 比如这位HR提到,今年新招的应届毕业 ...

晓芳说职场·1小时前揭秘职场"薪酬倒挂"的真相. 最近网上出现了一波吐槽"薪资倒挂"的热议. 很多老员工发现新招的应届生,工资竟然比自己高出许多,因而愤愤不平 ...

方案需要充分考虑人性和现实 [大川说量子HR]这样的情况现在很普遍,主要是因为劳动力市场快速规范和价格持续增长造成的.很多企业不但存在底薪倒挂的情况:更惨的是,有些公司只有新人才有五险一金,造成的新老 ...

员工安逸了,老板就完了,我们今天说如果一个企业只有老板是狼,你的员工都是小白兔,小绵羊,大家思考一下,你的企业有战斗力吗?你这只头狼能够捕到业务嘛,你的企业能够有发展,有未来吗?员工安逸的企业老板是最 ...

(朋友圈里有更多干货) 点击上方蓝色小字,关注牧诗地产圈各位,刚完成年中述职了吧,不知是否都有升职加薪?想必一定是有人欢喜有人愁. 最近不少朋友给我留言,说自己明明在公司表现非常突出,也非常受领导重 ...

职场中有些企业宁愿高薪在外聘请新人,也不愿意给老员工加工资,老板到底是怎么想的? 既然被称为老员工,说明在企业的工作时间不短,凡是干的时间长的都已经混成老油条,所以老员工比较熟悉公司的企业文化,甚至熟 ...

有些年轻员工热议:退休金比我们年轻在职员工的月薪还高,大家怎么看?目前,退休金与在职工资的倒挂现象,主要有三种情况: 第一种,区域之间的倒挂.经济发达地区的退休金比欠发达地区在职员工月薪还高.比如,华 ...

2021年全国高校毕业生达到909万,创下了历史新高.而2022年,全国高校毕业生预估将达到1000万人,又将上升到一个高度. 就在大家担心找工作难的时候,一些互联网大厂却给应届毕业生们抛出了40万年 ...

老李最近特别不爽,他在公司工作了3年多,一直也不错.虽然公司有薪资保密制度,可他上月意外发现刚来的新员工工资比他还高了3千.他很不理解,觉得公司的工资制度很不合理,而且对老员工不够尊重,心里百味杂陈. ...

菲菲2017年毕业,毕业后就一直就职于福州的一家创业型互联网公司. 在这家公司里,菲菲算得上是老员工了,工作近4年,薪酬也从刚毕业时的2500涨到了如今的6000. 若不是偶然路过会议室,听到HR跟新 ...

有位小老板问:手下有两位员工,岗位.能力.业绩差不多,因为新员工嘴甜腿勤,在发半年奖的时候,我悄悄多发了2000元.那位老员工认真负责.兢兢业业,但很少来汇报,我不太喜欢他.后来不知道怎么回事,老员工 ...

2020-12-08 10:06 本文来自微信公众号:中新经纬(ID:jwview),作者:常涛,标题责编:常涛.罗琨.林琬斯,原文标题:<这届老员工,薪资被应届生按在地上摩擦?!>,头图 ...

作者:被冻住的冷屁 ,审稿:可馨最近在网上看到一条视频,讲的是一个总助小A去质问老总,自己来公司已经5年,为什么升职加薪的速度还比不上一个刚来半年不到的总助. 对于她的质疑,老板叫来了总助小B,给了 ...

内审工资不会比财务更高. 内审通常会招有经验的财务人员,因为内审不仅要懂财务,还要懂内控,懂管理,所以起点会比财务高一点. 但内审工作局限性比较大,有的国企设内审岗是被迫的,是政策需要,是上级要求,内 ...

近日,笔者看到有位研究生在网络论坛中分享了他的工作经历,在公司里工作三年的时间研究生一直没有升职加薪,而且老板多次没有兑现承诺,让这位女研究生不知该如何应对,于是在公司聚餐的时候,借着找领导敬酒,便找 ...

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企业为什么会给新人高工资，而不愿意给老员工加薪？