制定薪酬战略，对牙科诊所的重要性，不看后悔系列 / 开普饭

何为战略薪酬?是否基于企业战略分析而设计的薪酬体系即可称之为"战略薪酬"? 薪酬管理既可以理解为一项人力资源管理的"功能"--传统意义上起保障和激励作用,又可以 ...

每到春节时期,如果牙科的员工经常流失,牙科老板不妨参考以下这3点,想办法留住你的人才. 1.完善的薪酬制度. 制定完善的管理制度,包括薪酬制度,财务制度,前台预约制度等,让门诊管理有据可依,这样员工在 ...

牙科又想调动医生的积极性,提高医生的收入,增加医生的业绩就需要通过调动物质和精神需求,去调动员工的积极性,让员工在工作中动力满满.以下8个方法可以调动员工的工作积极性,进而增加医生的收入. 1.病例回 ...

牙科老板不会制定单位的岗位薪酬,可以借鉴"九步法",通过这9步来制定牙科的薪酬制度,实现牙科的薪酬制度从0到1的转变,让制度完整地制定出来. 第1步,画出组织架构图,确定岗位工作分 ...

一个优秀的牙科诊所前台应该是门诊的指挥中心,即根据患者的情况,指挥门诊的工作,给门诊的工作提供方向和指导,并且根据需要提出要求.前台也是门诊的协调中心,根据客户需要和现实情况协调各个诊室之间的工作,相 ...

牙科诊所,需要招聘人才,首先要明白什么样的人是牙科老板需要招到的人才.以下7点可以帮你轻松定义人才,保证公司的活力与长久发展. 1.人与人不尽相同,人才很多,他们.有个字适合的行业或职位.而对于牙科老 ...

镡卓锋在<薪酬财务系统>以及<团队建设>等系列精品课程中都对牙科老板反复强调"正激励"这个词."正向"."正面"激励 ...

随着社会的发展,人们对生活的质量的要求也越来越高,而对服务行业所有的质量要求也越来越高,那么为了满足人们的这种心理需求或是需求,我们各行各业都会有.那么但对于牙科诊所来说,客户的需求就是解决他口腔上的 ...

我们在各行各业运用各种谋略的时候,要深入研究谋略文化,要讲究谋略的系统论的思想,注意谋略整体布局高于局部布置,应该高屋建瓴高瞻远瞩的把握好全局,把握住谋略的战略方向: 1,牢记谋略的八字方针,就是对自 ...

我们知道公司应该有战略,很多公司还会花钱请战略顾问,但是问一个人有没有战略,大部分人都说没想过. 学习要不要制定战略呢?以前,这不是一个问题,在学校,跟着专业课表走,工作时缺什么学什么就行. 但是今天 ...

医疗保健改革立法对医院和卫生系统的质量,成本和效率提出了更高的要求.处理这些期望的一种方法是创建一个战略计划,该计划明确概述了未来的目标以及如何实现这些目标."战略规划现在比以往任何时候都更 ...

这是2018年第6篇原创文章全文约2500字,阅读时间3-8分钟大家晚上好!首先感谢智慧供应链协会给我们提供这个机会和平台让我们一起学习分享,KEEP精进. 我是今晚的分享嘉宾卢山.英文名Luce ...

这是2018年第7篇原创文章全文约5500字,阅读时间10-15分钟制定供应商管理战略之供应商关系管理在我眼里,供应商关系管理既是供应商绩效管理的延伸,又是它的升华.延伸部分是为了战术层面的需要 ...

无论何种规模企业,制定战略是重中之重,它关乎到企业的生存法则,而战略分析又是制定企业战略的起点,它涉及到对内外部的环境分析,还有影响企业现在和将来的状况因素,当然还包括市场竞争的深度分析. 而战略起点 ...

薪酬战略知多少 1.企业薪酬战略需根据企业的发展运营周期相关联: 2.企业经营战略.企业人力资源战略及薪酬战略三者要有机结合. 培训内容如下:

2021上半年已经过去,是时候复盘总结和调整规划,开始做下半年战略了. 对于那些战略定位不清晰或者没做战略的企业,最好的机会也正是现在. 如果你还不清楚下半年还要打哪些硬仗.调整哪些组织架构和关键岗位 ...

牙科老板想要招纳更多的人才,让已有的人才工作更有积极性,必须要做好薪酬方面的战略与规划.以下四点是牙科老板必须要知道的,了解并能够正确地利用好以下四点,可以让牙科老板更好地管理牙科员工. 1. 牙科老 ...

制定薪酬战略，对牙科诊所的重要性，不看后悔系列