宽带薪酬及激励性薪酬设计的步骤和方法 / 开普饭

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业零售行业问题类型薪酬管理体系客户背景北京时客(化名)集团有限公司是全国大型零售企业之一,旗下拥有两家子公司和多家控股公司,业务领域涉及综合大型超 ...

宽带薪酬是什么概念? 第一,向上激励性很强,向下有利于节约企业的成本. 员工的薪酬是一个波动的,不是一条横线,也不是很窄幅的波动. 根据我们企业经营的规律,它是一个大弹性的跳动,当企业做的好薪酬都在上 ...

导语在传统的薪酬模式中,薪酬往往与组织中的职位等级相挂钩.如此,员工则会为了升薪而不断向上晋升.在此种情况下,则可能出现员工为了升薪而不考虑自身是否胜任岗位等问题,即著名管理学家劳伦斯·彼得所提出的 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读宽带薪 ...

宽带薪酬宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围.宽带薪酬压缩了薪酬职等,将原来十几甚至几十个薪酬职等压缩成几个职等,每位员工对应的不 ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造快速成长型的企业,为了获得快速成长所需要的人力资源优势,在招聘时有时会出现薪酬倒挂的现象,也就是说新员工的薪酬会高于 ...

在确定了使用宽带薪酬这种激励方式之后,HR对胜任力模型标准调整"带宽"了吗? 由于宽带薪酬等级确定的依据@科艺嘉EHR,来源于对员工胜任力客观准确的衡量和评价,因此建立与之匹配的胜 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"模式创始人应不应该有提成. 好多老板的解决思路都是不给提成,既然都亏损了,凭什么给提成呢?大多数人都是挣钱的才给提成,亏钱的不给提成. 这种思路也是错的, ...

文/赵日磊 [概念解释] 一份完善的宽带薪酬表用到幅宽.递增系数.档差.重叠度等基本概念. (1)幅宽.是指每一薪酬等级的级别宽度,反映同一工资等级的在职员工因工作性质及对公司影响的不同而在薪酬上的差 ...

来源|儒思HR实战智库(ID:cuixg111) 合理的薪酬体系不仅可以吸引.保留.激励人才,也同时淘汰不合格的.绩效表现不佳的员工.因此薪酬设计的原则是"对内具有公平性,对外具有竞争力& ...

宽带薪酬及激励性薪酬设计的步骤和方法