宽带薪酬的概念以及特点 / 开普饭

导语在传统的薪酬模式中,薪酬往往与组织中的职位等级相挂钩.如此,员工则会为了升薪而不断向上晋升.在此种情况下,则可能出现员工为了升薪而不考虑自身是否胜任岗位等问题,即著名管理学家劳伦斯·彼得所提出的 ...

C企业的"同岗同酬"政策 2019年初,我与一家具有二十多年历史的国有企业(以下称C企业)就薪酬问题进行过交流.C企业一直坚持的都是"同岗同酬"的原则,只要岗位 ...

初创企业老板认识每一个人,对每个人的表现.业绩都清清楚楚,拍着脑袋就能把钱分下去,但是随着企业规模化和规范化,业务越来越复杂,企业进入成长期,虽然钱更多了,但应该把钱分给谁分多少就没办法再来拍脑袋决定 ...

本次的话题是薪酬调整,实际上一次涉及全员的薪酬调整本身就是一次完整的薪酬改革,案例中的企业已经好几年没有调整薪酬了,恐怕现有的薪酬体系早已跟不上形势的需要,薪酬改革势在必行了. 每一次薪酬改革都是一个 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读宽带薪 ...

宽带薪酬是什么概念? 第一,向上激励性很强,向下有利于节约企业的成本. 员工的薪酬是一个波动的,不是一条横线,也不是很窄幅的波动. 根据我们企业经营的规律,它是一个大弹性的跳动,当企业做的好薪酬都在上 ...

在确定了使用宽带薪酬这种激励方式之后,HR对胜任力模型标准调整"带宽"了吗? 由于宽带薪酬等级确定的依据@科艺嘉EHR,来源于对员工胜任力客观准确的衡量和评价,因此建立与之匹配的胜 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"模式创始人应不应该有提成. 好多老板的解决思路都是不给提成,既然都亏损了,凭什么给提成呢?大多数人都是挣钱的才给提成,亏钱的不给提成. 这种思路也是错的, ...

文/赵日磊 [概念解释] 一份完善的宽带薪酬表用到幅宽.递增系数.档差.重叠度等基本概念. (1)幅宽.是指每一薪酬等级的级别宽度,反映同一工资等级的在职员工因工作性质及对公司影响的不同而在薪酬上的差 ...

[资料正文] [整理摘编:时英平]

(一)薪酬的概念薪酬是各种货币与实物报酬的总和,包括工资.福利和社会保险.补充保险等各种直接或间接的报酬. 薪酮有不同表现形式,如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,以及内在的与外在的 ...

宽带薪酬的概念以及特点