文化的力量：在带团队中成长 / 开普饭

高人才密度是成功的引擎比尔·盖茨经常引用一句名言:"一名优秀车工的工资是一名普通车工的好几倍:而一名优秀程序员写出来的代码比一名普通程序员写出来的要贵上一万倍." 网飞文化的内核 ...

京贝日话 NO.77 什么是老板思维和很多事业有成的朋友们聊天,不知道大家是否会有那样的感受,就是这些人身上通常有很多共同的特征,"老板思维"就是其中很重要的一条.我就常想,这些 ...

带大队伍靠教导力,培养人是王道!团队规模不同,要求迥异,执行力讲究短期效率,教导力讲究长期效益,两种能力,两个境界! 团队大与小,考验的不仅是管理水平,更是综合实力!从带小团队,到带大队伍,需要你转变 ...

今天向您介绍提升领导力的四重修炼: 1.建立信任.要想得到领导赏识和信任,就要保质保量地完成领导分配的任务:要想得到同事的喜爱,除了在工作中友好相处,还可适当在工作中给予他人帮助:此外,还要为客户 ...

没有比找到一个合适的人更难的事情了!这是传统企业最痛苦的感受.市场上人很多,愿意干得很少,合适的就更少了,尤其是营销人才!如果找来的人不合适,不仅是损失金钱,更重要的是会耗费大量的时间精力,事情还全部 ...

管理就是管事和理人,管事就是把事情管清楚,带领团队定好目标,选好策略让团队做正确的事,协助团队梳理好做事的流程:理人就是把人理明白,理解各个岗位需要具备什么样的能力,如何把合适的人放在合适的位置上,理 ...

李黎:领导行为训练导师带好一个队伍,最重要的还不是你要干什么,最重要的是你希望把你的队伍带成什么样子,希望大家是一个什么样的团队. 我们经常在说华为非常优秀,华为狼性的文化,我们也讲阿里巴巴非常的优 ...

管理,一定要做减法作为管理者,你是否面临过以下问题? 1.只会单打独斗,不会成为团队领袖. 不会搭班子,是管理者的第一死穴!英雄累死也难成功,不会用人难有成就.阿里有10万员工,但马云真正捏在手里的 ...

嘉宾丨郭炜编辑丨道伟对于技术管理者而言,在晋级到高阶管理者的过程中,势必会遇到多方面的挑战.在 9 月份举行的 GTLC·南京站上,易观 CTO 郭炜从自己的管理升级经验出发,进行了<管理者 ...

文化的力量：在带团队中成长