谈谈要素计点法的工作程序 / 开普饭

61.培训课程的实施是达到预期的( (A)课程目标 (B)培训目标 (C)课程计划 (D)培训计划 62.培训费用预算草案是通过( )的基本途径. (A)统计方法 (B)列表方法 (C)会计方法 (D ...

121.集体合同制度的法律依据主要有().(A)<工会法} (B)<集体合同规定> (C)<劳动法(D)<中外合资经营企业法> (E)<经济法>122. ...

41. 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励.技能.环境和**等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( b ). a. 个人影响因素和组织影响因素 b. 主观影响因素和客 ...

67.( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法. A. 目标管理法 B. 绩效标准法 C. 直接指标法 D. 成绩记录法 68.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( ...

16. 外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( ad ): a. 申请就业证 b. 办理临时户籍登记手续 c. 重新进行健康检查 d. 申请居留证 e. 办理职业 ...

81.培训管理的首要制度是( ) (A) 入职培训制度 (B) 培训激励制度 (C) 培训服务制度 (D) 培训风险管理制度 82.讲义法属于与( )培训相应的培训方法 (A) 技能 (B) 知识 ( ...

66.特征法是目前普遍使用的考评方法,它不包括( ). (A)书面法 (B)量表评定法 (C)硬性分配法 (D)混合标准尺度法 67.( )可以避免考评结果过好或过差的情况发生. (A)关键事件法 ( ...

56.()不是培训前期的准备工作 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划 57.()能够更好地评估在职员工的培训需求 (A)绩效分析法(B)调查分析法( ...

81.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时,错误的做法是() (A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系 (B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致 (C) 对完成绩效考核目标所必 ...

外部招聘的优点有: 1)来源广泛,选择空间大.特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工. 2)可以避免"近亲繁殖",能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和 ...

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