组织绩效考核指标的选择逻辑是什么？ / 开普饭

问题绩效管理如何起到激励和促进? 回答总的来讲三方面: 绩效管理有哪些作用?绩效管理通过用哪些活动来实现的?为什么有的绩效管理效果不佳? 一.绩效考核管理的作用: 一是人力资源管理的重要一环: 二 ...

导语:在绩效考核工作中,坊间流传了这样一句俏语--"逻辑不对,考核很累".的确,绩效考核的设计势必要承接企业战略,这里的战略是多个要素的打包集合,包括战略目标.战略导向.战略定位等 ...

什么是绩效?绩效就是业绩和效果.一个企业.一项业务.一个部门.一个活动都有运行的业绩和效果.通常我们将能够用量化指标衡量的叫做业绩,将不容易用量化指标衡量的叫做效果. 关键绩效指标(KPI:Key P ...

·来源:<华为的绩效管理> ·关注管理变革记(ID:biangeji),为变革赋能 ► 变革君说: 组织绩效设计是我们企业管理中最基础的工作,他的重要性不言而喻.用华为原来一个高级主管的话 ...

惠普绩效管理的对象除了员工个人之外,还包括对整个公司.事业部.业务单元和职能部门的组织绩效管理.华恒智信分析员发现在组织绩效管理方面,惠普采用了四个指标进行考核,分别是员工指标.流程指标.财务指标以及 ...

背景在现代企业管理中,绩效管理是人力资源管理的一项重要内容,也是企业变革需要关注的重点话题.所谓绩效诊断,就是分析引起各种绩效问题的原因,通过沟通寻求支持与了解的过程.常规的绩效诊断内容包括 ...

这是昨天下午发生在杭州的一幕,面对来袭的老人,民警使用了催泪喷雾. 旁边的大姐大声指责民警,直言其不应该如此对待一个老人.当地警方当天出了通报,没有细说到底怎么交通违法的,直接将民警行为定位为违规使用 ...

生产经理到底怎么选绩效指标是最有效.最好搭配的? 我来写几个指标: K1产值额或销售额,这个指标很重要,为什么我要说这个指标很重要?好多生产部经理不太喜欢考核这个指标,因为他会说这个老师,我们生产部就 ...

从谢宁老师<华为公司基于BLM(业务领先模型)的战略解码>一文中,我们了解到在华为战略解码框架中,不管是公司还是部门,都需要输出对应的组织KPI指标.指标权重及目标值等内容,其实这就是组织 ...

全网最系统的华为战略管理方法论介绍(含开发战略到执行DSTE.业务领先模型BLM.业务执行力模型BEM.战略解码等) 导读:在战略管理的企业内训和管理咨询项目中,谢宁老师多次被企业管理者问到: 1.B ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解作者:逍遥游来源:OD杂货铺拓展阅读华为薪酬绩效激励手册.ppt 点击下方公众号卡片第一时间获取OD与HR干货福利高绩效HR OD与HR实践者必备公 ...

我个人在平常中,经常性看文章的应该都知道,不是很擅长短线,在这里我也是把我自己对于短线的逻辑写出来,仅是一家之言,希望能够对于想操作短线的投资者有一点的启发也好,最起码是有用的. 短线强势股,顾名思义 ...

虽然说,绩效指标设计是源自企业战略目标的分解,但绩效考核指标又是一个独立的设计体系,它有自身的技术要求. 一般来说,绩效考核指标设计有五个步骤: 一.明确绩效考核指标设计的目的. 1.我们为什么要设计 ...

组织绩效考核指标的选择逻辑是什么？