（NEW）设计合理有效的评价要素，准确评估员工能力 / 开普饭

16. 外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( ad ): a. 申请就业证 b. 办理临时户籍登记手续 c. 重新进行健康检查 d. 申请居留证 e. 办理职业 ...

121.在企业的组织设计中,应遵循的原则是(). (A)目标.任务原则 (B)分工协作原则 (C)统一领导.分级管理原则 (D)责权相等原则 (E)精干原则 122.企业人力资源规划从内容上看,可以区 ...

121.集体合同制度的法律依据主要有().(A)<工会法} (B)<集体合同规定> (C)<劳动法(D)<中外合资经营企业法> (E)<经济法>122. ...

57.( )是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程. (A) 招聘数量质量评估 (B) 招聘信度效度评估 (C) 招聘成本效益评估 (D) 招聘方式方法评估 58.在招聘评估中,应聘 ...

41. 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励.技能.环境和**等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( b ). a. 个人影响因素和组织影响因素 b. 主观影响因素和客 ...

56()是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程 A. 培训计划 B. 培训实施 C. 培训评估 D. 培训需求分析 57.()不是培训后评估的主要内容 A. 培训计划评估 B. 培训目标达成情况评估 ...

说到能力素质模型,不少HR可能都表示这是工作中常用的工具.不过,你真的了解能力素质模型吗?能力素质模型有哪些特征,与任职资格.胜任力模型有哪些区别,让我们细说能力素质模型. 关于能力素质模型的定义,网 ...

机械结构设计的任务是依据设计任务在总体设计构想的基础上,确定的原理方案,绘制出具体的结构图,以实现设计所要求的功能.设计的过程是将抽象的工作原理具体化为某类构件或零部件,包含确定结构件的材料.形状.尺 ...

更多干货等你发现! 设计策略会对您的业务产生巨大的影响 Design strategy can havean enormous impact on your business 由DCD中国授权DKV编 ...

任何企业都面临市场的选择, 而市场是看"脸"的,在市场中最能体现"脸"的就是企业的体系,同时薪酬还传达了与股东价值.财务成果.客户.市场份额.成长.产品或服务的 ...

"大单元教学设计"是为了实施高质量育人,基于核心素养,以大主题.大任务.大情景.大概念等为中心,对学习内容进行分析.整合.重组和开发,形成具有明确的主题(或专题.话题.问题). ...

先说一个事实,就是我们开实体店的,绝大多数的店老板是不懂得如何设计宣传单页的,太多的开业宣传单页,传递给客户的只是简单的信息,通俗的翻译是我的店开业啦,现在有点优惠,你们快来看看吧,其实这样是很难达到 ...

在近日成都举办的Rebuild 2018科技商业峰会上,当被主持人问及苹果Face ID这一设计时,罗永浩直言不讳的表示这是倒退,它是不应该发生的,至少不应该用在手机解锁上,因为罗永浩认为苹果的人脸识 ...

VisuGait小动物步态分析系统是一种计算机辅助的.自动.定量分析步态系统.能快速的.客观的定量分析大量动静态步态参数,尤其是对动态参数的分析是优于其他分析方法.目前该系统已经用于脊髓损伤.神经痛. ...

*仅供医学专业人士参考阅读准确评估脓毒症相关性脑病的意识状态, 对其早期诊断至关重要. 脓毒症相关性脑病(Sepsis associated encephalopathy,SAE)是重症脓毒症患者常 ...

用人单位HR应如何准确认定员工"旷工" 关键词:旷工无故旷工离岗脱岗严重违反规章制度缺勤审判实务中用人单位以员工连续旷工或累计旷工达到一定天数为由直接解除劳动合同的案例很 ...

（NEW）设计合理有效的评价要素，准确评估员工能力