遭遇用人单位的不公对待应及时通过法律途径维权 / 开普饭

[用人单位注意!这些工资不能随便降低]民生视角"劳动报酬"是劳动合同的必备条款,降低基本工资属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,否则不能随意变更.除了基本工资,试用期工 ...

对于有关劳动合同的问题,有说不完的话题,而且每个具体问题也不全然相同.希望大家有什么具体的问题,在文后信息栏,我们互动,提出来. 个人劳动合同和集体劳动合同,到底哪个效力更大呢? 先来看一个案例.小刘 ...

案情简介王某内退后到一家物流公司做仓库管理员,接受用人单位的劳动管理,月工资1800元(当地最低工资标准为2020元),平时经常加班却没有加班费.今年5月,物流公司解雇了王某.王某在离职时向公司提出 ...

一.代理大量劳动争议案件,发现基本所绝大多数企业或多或少的有违反劳动法的情况,比如:不签订书面劳动合同,随意安排员工加班不支付或少支付加班费,不为员工缴纳社会保险,不按时发放工资,随意辞退员工等等. ...

重庆北碚法院判决重庆市第九人民医院诉黄某追偿权纠纷案! 裁判要旨: 用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的,由用人单位承担侵权责任.用人单位在承担赔偿责任后,不能证明工作人员在执行工作任务时 ...

这样的"规章制度"合法吗? [案例简介] 海云公司是一家餐饮公司.王红17岁进入该公司工作,是一名在该公司有着二十多年工龄的员工.2002年,王红40岁,她再婚生了一个儿子.不曾想 ...

根据<社会保险法>以及<社会保险费征缴暂行条例>规定,用人单位应当为劳动者缴纳养老保险等社会保险.实践中,很多劳动者并未在用人单位缴纳社会保险,而是自费缴纳.那么,在这种情况下 ...

用人单位HR应如何准确认定员工"旷工" 关键词:旷工无故旷工离岗脱岗严重违反规章制度缺勤审判实务中用人单位以员工连续旷工或累计旷工达到一定天数为由直接解除劳动合同的案例很 ...

某公司有个50多岁的员工,已经在公司工作了将近五年的时间.该员工在一次检查中发现罹患癌症,公司也是头一次遇到这种情况,咨询如何对待? 作为一名人力从业人员,我仅从法律和实操的角度给出一些意见和建议. ...

虽然绩效工资发放属于用人单位自主经营权的范畴,但如在合同中明确约定了绩效工资的具体金额,该绩效工资应认定属于固定工资的一部分,公司没有相应的考核办法,仅以"业绩不佳.表现不好"等各 ...

♢ 案例索引:华南国际公司与陶志宏劳动合同纠纷案[(2020)粤03民终10313号] ♢ 裁判要旨:用人单位调岗的目的必须是正当的,不得带有侮辱性.上诉人将被上诉人的职位从信息管理中心总监降级为普通 ...

遭遇用人单位的不公对待 应及时通过法律途径维权