领导是喜欢有执行力的人还是有能力的下属？ / 开普饭

神译局44分钟前关注对于公司来讲,制定目标很重要,但如何达成目标更重要. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:要成就企业, ...

[题记] 如果职场只需要低头拉车,而不需要抬头看路,那么任何一个努力者,都可以获得成功. 那么,这个职场将不会有太多的故事,因为失去了怀才不遇的传说与职场老黄牛的纠结. 一.领导为何都强调执行力执行 ...

一.我明明已经很努力了,为啥领导就是不提拔我? 小明已经进公司三年了, 这三年来,他兢兢业业努力地工作,目标是有朝一日能当当部门主管,取代现领导的位置(小明已经被自己的想法惊呆了),其实还会有机会的. ...

读者留言:关注您的时间虽然很短,但是看到您经常发的解惑,点评,感觉颇有收获之余也感觉到了人文关怀.我18开始对易学感兴趣.值此交运脱运,心里迷茫荒芜之际求测,希望可以得到您的指点. 男阳历1998年 ...

我们在和异性相处的时候,不可避免的会有争吵发生,这是由于两个人生长环境带来的差异,让彼此产生了隔阂. 对于争吵的处理方式,一般分为两种,一种是歇斯底里地争吵,面红耳赤地要分出胜负. 另一种也是安静的可 ...

在职场中,其实有很多人都认为自己是怀才不遇的人,他们觉得自己没有遇上一个好的领导,没有眼光,所以他们就迟迟得不到重用,没有什么收获,既升不了职也挣不了多少钱. 其实若是一个人得不到重用的话,当然也存在 ...

每一位领导一定都会是更喜欢人才,可在实际工作中,更多的领导又偏向于喜欢听话的的员工. 有才能的人,还像都不太听话.听话的人,好像能力都很一般. 我们可以从以下几个角度分析管理中的这种情况. 01 有能 ...

走向.为实现中华名族的伟大复兴而奋斗终身!' data-from='0'> 总裁智囊透过商业思维的广泛普及,为中国培养一大批具有高度创新精神.具有自主知识产权,能影响全世界的企业,让<中 ...

企业再好的决策,也要有合适的人来执行,可以说企业的发展中有很多因素无法把控,但其中一个因素企业要牢牢地把控,就是员工的素质,尤其是那些身在要职的人员.企业执行力的强弱与企业是否做到人岗匹配有很大关系. ...

领导是喜欢有执行力的人还是有能力的下属？