第三人侵权造成工伤，误工费和停工留薪期工资双赔？（高院改判） / 开普饭

案例胡某是某仪器有限公司员工,在工作期间发生工伤.今年年初,胡某身体恢复后返岗,但是他发现停工留薪期间公司未向他发放工资,因此向公司提出异议.双方多次协商无果,胡某遂向辖区劳动争议调解组织申请 ...

胡圣华自2016年3月8日进入仁丰公司,未缴纳社会保险.2016年7月31日胡圣华驾驶电动自行车在上班途中发生交通事故受伤,经交警部门认定胡圣华在交通事故中无责任.胡圣华受伤后住院23天.2017年1 ...

日期:2021-07-15 [案情简介] 王某于2018年3月入职某科技公司.2020年6月9日,在下班途中与第三人张某发生交通事故,王某和张某均受伤.后经交警部门认定,张某负事故主要责任,王某负事故 ...

[案例简介] 胡某某自2016年3月8日进入仁丰公司,从事挡车工工作,工伤未为胡某某缴纳社保.2016年7月31日胡某某在上班途中发生交通事故受伤,经交警部门认定胡某某在交通事故中无责任.胡某某受伤后 ...

最高法院公报案例:误工费和停工留薪期工资可兼得 (2021年第6期) 裁判摘要劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.用人单位以侵权人已 ...

来源:最高人民法院公报案例2021年第6期,总第296期,第40页至43页案号:江苏省苏州市中级人民法院(2019)苏05民终10330号民事判决书裁判要旨现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保 ...

--劳动者因第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,停工留薪期工资与侵权第三人应赔偿的误工费,可以兼得.标签:|机动车责任竞合|工伤竞合|停工留薪案情简介:2018年,纺织公司员工周某下班途中发生负次 ...

职工刘明(化名)发生工作后,单位某保安公司认为刘明的医疗期为6个月,而刘明却在家里休息了8个月,刘明这2个月不请假也不到单位上班属于旷工,刘明违反了单位的规章制度,单位给予刘明辞退处理,故单位也不用给 ...

工伤的停工留薪期工资是属于工伤待遇还是劳动报酬?何时开始计算仲裁时效? 看看真实的案例-- 案例来源:中国裁判文书网:(2020)粤1971民初19号.(2020)粤19民终6293号 ,案情有删减. ...

[案例介绍] 王某于2017年6月30日进入某制造公司工作,每月工资3500元.同年9月20日,王某在工作中受伤,住院至2017年10月19日出院,出院医嘱"建议休息2个月".20 ...

第三人侵权造成工伤，误工费和停工留薪期工资双赔？（高院改判）