企业需要培养人才的领导，既能做出优秀成绩，又能带出好的团队 / 开普饭

HiPo(High Potential)是很多公司都会做的人才管理项目,也就是说:定义出公司的高潜员工,然后重点发展和保留. 这是一个很好的优化资源的策略,因为资源总是有限的,决定把有限的资源投入在培 ...

真的过年了,大年三十了,辞旧迎新,刚好在家里好好安静下来思考,哪些才是我们应该干的事情. 一个老板的核心能力是定战略,搭班子,带团队.或者是搭班子,定战略,带团队.如果身边有团队,那就要先定战略,再搭 ...

地产行业,市场好时靠营销,快速出货创造高业绩: 市场难时,同样靠营销,逆市突围,方显英雄本色. 从过去到现在,营销始终是房企最关键的角色,也是最能给年轻人机会,最依赖精英人才的岗位. 这两年,随着市场 ...

文/稻盛和夫关于如何培养人才.如何选择和培育接班人的问题.我准备一边介绍我在经营京瓷公司时的实际经验,一边讲述作为企业经营者,应该怎样来培育人才. 1 如何培养内部人才我经营的京瓷公司在成长到一 ...

我们的大讲堂围绕着认知脑·保护脑·开发脑展开,激活沉睡大脑,人的天性,人脑之迷,生命自控,专注力,平衡力,记忆力,学习力,内驱力,自信心,情商升华,发现自我(性格和心态),发现自我竞技能力等课题分享, ...

人才自古要养成,放使干宵战风雨.想干事.能干事.干成事,必须多经历练.在实践中培养.具备"干中学"特点的行动学习因而深受企业青睐. 01 常见问题在很多培训项目中,行动学习常被简 ...

道成咨询研究发现一个有趣的现象:跟日本经营之圣稻盛和夫在同一个时代打拼拼搏的中小企业家中间,有很多精力充沛.富有才干的人物,他们具有敏锐的商业目光,善于捕捉机遇,才能非凡,但是能够获得很大成功的,却只 ...

北京天地华泰采矿工程技术有限公司是由中国煤炭科工集团以及原煤炭科学研究总院参股共同组建的高新技术公司,负责煤炭企业生产.运营.承包.矿井建设.技术服务等.在公司发展的过程中出现了人员流失,技术骨干与管 ...

如何培养更多80后.90后优秀年轻人才,反而成为她更迫在眉睫的考虑. "没有人培养我,我是有教训的,我只能按照自己的成长历程去教他们."她总结出自己的经验--一切都是斗争出来的,& ...

目前,工程企业正处于高机遇与高风险并存的"热闹"时期,纷纷谋求发展及创新之路.如何既保证原有业务增长,又开拓新市场创造新业务:既增强战略能力,又提升组织变革能力,渐渐成为大家最为头 ...

可以说,人才是企业在整个经营发展过程之中至关重要的角色,人才是保证一家企业实现快速发展的关键,对于人才的培养和人才的储备更是绝大多数企业发展过程中的重点,同时也是一家企业持续保持和提升企业竞争力的保障 ...

企业需要培养人才的领导，既能做出优秀成绩，又能带出好的团队