‏如何在谈薪时不被企业套路?

(0)

相关推荐

  • 滴滴、字节跳动开出月薪40K,这样的HR被大厂抢疯了!

    前些天在公司楼下吃饭,我遇到了前公司的HR,遥想那时我们一起熬夜刷简历,偶尔交流一下业务,也算是比较熟悉的同事了. 于是几句寒暄下来,她忍不住向我诉苦,自己做HR也有好些年了,薪资增长缓慢,晋升机会又 ...

  • 年终奖发放,HR必须要懂得套路!

    又到年底了,年终奖会发多少呢?去年有人说发个毛,有人说发个鸟,还有人说发个锤子,今年更加困难,不知道要发个啥?年终奖,都说是地主家的余粮.有的公司是领导拍脑门,今年业绩好多发,业绩不好少发,这样的年终 ...

  • 财税60秒:谈薪时约定税后工资,个税由企业承担,如何做账?

    今天是孟老师陪伴你的第1425天 1. 有的企业在跟员工谈薪酬时,约定的是税后工资,个税,个人承担的社保和公积金均由企业来承担.做账.报税时,建议财务人员将税后工资换算成税前,按照税前工资计提.发放的 ...

  • 致应届生:谈薪,请少玩套路

    当HR问你薪资要求多少时,你可以用这个范例回答: 我认为通过工作获得回报是每个人的权利,但对于我这个应届生来说,回报的形式有很多种,要说薪酬,只是其中之一罢了. 我来贵公司应聘看重两个: 一是获得绝好 ...

  • 老实人,和领导谈涨薪时,把三句不懂规矩的话憋在心里

    不久前,在职场论坛中笔者看到这样一个案例,也是很有感触,有位女大学生小陈在进入一家网络公司工作三年的时间,可是工资还和刚入职时一样,月薪仅仅只有5000元,老板长时间不给涨工资,小陈便煽动其他同事准备 ...

  • 当你在谈“容忍”时,你其实是在谈什么?

    有两个词,因为胡博士把它们串成了一句俏皮话,所以流传甚广. 大意是,"容忍"比"自由"更重要. 这句话到底什么成色,深浅几何? 得慢慢说. 近世时局板荡,坚船利 ...

  • 企院·陈凌谈传承 | 解读中国家族企业的现代转型

    编者按:        在当前中国家族企业的发展过程中,哪怕是中小企业也有不少都在静悄悄地进行着制度化与职业化的变革:另一方面,中国家族企业普遍还处于从第一代到第二代的传承进程.根据外国的经验,家族企 ...

  • 谈薪实例:这样谈薪资,一年少赚10万块!

    前两天一个很好的朋友换工作,截图给我看他和HR的聊天记录,看完之后我惊呼. "这真是一个老实可靠的职场人,典型的谈薪失败的案例." 一张截图里,可以看出N个错误的谈薪方式. 接下来 ...

  • 谈薪案例:面试说出这2个字的公司,都是在坑你

    找工作谈薪资的时候,为了控制成本,降低人选的期望薪资,都有什么方法? 今天提到的,就是另一个真实的案例. 1 先定6,后面评职称定8 "目前给你定的是6K,如果入职后,觉得你的能力可以,有一 ...

  • 孙中山(一)谈创业时“贵人”的重要性

    农民为何能成为首富?大哥"茂宜王"的致富历程 交代背景是研究真实历程最重要的环节,尊重客观环境和条件,才能了解成功的真实原因. 1866年11月12日,孙中山出生于广东省香山县(今 ...

  • 谈数据:深入聊一聊企业数字化转型这个事儿

    作者丨石秀峰 全文共7374个字,建议阅读需20分钟 Hi,大家好, 前几天一个哥们儿给我转了一篇推文,<重磅丨国资委下发通知,加快推进国有企业数字化转型>,哥们儿说:看下,上边正式发文了 ...