骆艺：谈谈你的团队培训节奏规划 / 开普饭

2018是跌宕起伏的一年,行业环境在被颠覆,政策严控,融资收紧,供需不平衡,乃至新的客群早已不是我们所熟悉的那一代人.伴随寒冬到来,颠覆.重构.共生成为地产新时代的主题词,危与机也逐渐显现.房地产企业 ...

长期以来,员工流失是银行业后台服务中心面临的一个管理难题.所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流失.这种流出方式对服务中心来说是被动的,会对企业发展产生不利的影响,如何能有效的减少员工流失 ...

保险合伙人读书笔记在上一期的读书笔记中,我们一起聊到唯有"保险合伙人模式"才是未来的发展趋势.我们都知道这是未来主流,可谁也不愿意放弃眼下可以立竿见影的"人海战术模式& ...

本文给大都会小伙伴们.想了很久,还是决定写这篇文章,因为痴和傻,因为爱. 3w是什么? 每周成交3件保单?每周照顾3个家庭? 这是最基本的理解,也是容易检视的成果标准,尤其对于没有底薪的白板新人来说, ...

第232篇干货辅导500多家微商品牌帮助创业者搭建社群新商业去年有辅导过几个团队长,她们之前偏实体专柜比较多,也不太重视代理群, 平时有事情就在群里发发通知和发圈素材之类,没事的话群就不管了.后 ...

第226篇干货辅导500多家微商品牌经验与你分享在干一个项目中,带过团队的一定能感受到团队有时状态很好,有时又出现死火的情况. 前几天跟一个团队长沟通时她们也出现这种情况.我觉得挺正常的,几乎很 ...

第239篇干货服务500家微电商品牌经验分享在去年我服务了一个品牌叫B365,当时是给她们一个团队做5天动销出货集训. 第一第二天你猜她们团队啥情况,有代理直接说:老师,我们都是五六年的老油条了, ...

第282篇服务500家微电商品牌经验分享现在团队听课率不是很高,有没有这种感觉?反正我在给品牌团队做动销出货培训的时候因为有设计一些环节,听课前的签到率可以做到98%以上.如果只是单纯的在团队群 ...

第269篇分享服务500家微电商品牌经验分享最近接触了一些项目团队,产品都确实非常给力,还有自己的工厂,当我深入了解后我有点惊呆,高层的思维过于传统总以为产品是自家工厂研发生产的,产品这么好肯定 ...

第229篇干货辅导500多家微商品牌帮助创业者搭建社群新商业家庭沙龙聚会很多团队长不重视,种子到开花结果中间还要经历很多,如果虫子太多这颗种子可能就被虫子掏空了,结不了果实. 换句话讲你的代理不 ...

第237篇干货辅导500家微电商品牌帮助创业者搭建社群新商业前段时间去了下广东那边跟几个品牌谈了下团队教育系统搭建,顺便跟大学室友聚一聚喝点小酒回来以后就被通知去做了下核酸检测,今天刚回过神来 ...

第252篇干货服务500家微电商品牌经验分享前几天有个团队长找我聊天,问我今年其他团队情况怎么样,我说好的一直好,不好的半死不活话里话外她也说了下自己的团队情况,说今年遇到了很大瓶颈,团队有点疲 ...

第254篇干货服务500家微电商品牌经验分享要经营好团队还真的不是想到什么就做什么,也不是招到人就丢那放养.在互联上带团队你有多用心对待团队伙伴未来给你带来的产值就有多大.相反如果收了人家的钱然 ...

骆艺：谈谈你的团队培训节奏规划