华为领军人才素质模型的启示 / 开普饭

华为,一个注定无法被忽视的企业. 作为华为创始人的任正非,也是一个注定无法被忽视的人. 作为一家世界500强企业,也是国际通讯领域的领头羊,更是5G舞台当之无愧的顶尖企业,华为的发展有目共睹.二十多年 ...

70后优质女生的标准是:读过大学: 80后优质女生的标准是:经济独立(挣钱够自己花): 90后优质女生的标准是:愿意生小孩: 00后优质女生的标准是:还喜欢男的! 虽然上面存在某种夸张的成分,但也确实 ...

本期直播嘉宾:冉涛,华为全球招聘负责人.天使投资人.百声咨询创始人. 罗涛,前三星研究院中国区人力资源负责人.国家一级人力资源管理实践专家. 到了年底,很多公司都有三个标准动作:年度述职.目标规划.发 ...

三生教育 3月24日意志是人自觉的确定目的,并根据目的调节支配自身的行动,去实现既定目标的心理倾向和行为能力.意,是心理活动的状态,志是对目的方向的坚定和坚持.意志是人类特有的心理现象,也是人的意识 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 基于能力素质模型的人才发展体系目录 1.能力素质模型应用全景展示 2.能力素质模型在人才评价中的应用 3.能力素质模型在人才培养中的应用集团核心能力素质模型 ...

为适应企业业务的迅速发展,公司加大了对优秀人才的选拔和培养力度,但是,在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中,公司一直欠缺科学.合理的评价系统,过渡依赖评选人员的主观评价,人岗不匹配的现象也比较常见. ...

是新朋友吗?记得先点笔记侠关注我哦- <新商业进化论>第195篇文 | 牟小姝音频录制 | 李盐轮值主编 |金木研责编&值班编辑 | 明月第 5808 篇深度好文:48 ...

一.华为素质模型的基本理念基础华为人力资源管理体系的搭建应该始于<华为基本法>,在基本法里华为确立了人力资源管理的铁三角,那就是价值创造体系.价值评价体系和价值分配体系,由这三个体系构成 ...

在岗位很多.工作难找的今天,很多企业不缺人但缺人才.真正的人才,识目标,有能力,会赋能,重流程,善协同,敢承担.这也是新时代的管理者需要的品质.这篇文章5300字,预估14分钟读完,与你分享优质人才需 ...

志愿君获悉,2月5日,教育部公布第二批基础学科拔尖学生培养计划2.0基地名单,在首批(2019年度)遴选建设104个基础学科拔尖学生培养基地的基础上,新增95个基础学科拔尖学生培养基地. 教育部实施基 ...

华为的人才培养通道大体上分为两类:一类是管理人才的通道,另一类就是专业人才的通道. 华为有一个非常强大的不断完善的任职资格体系.华为的任职资格体系,有十几个大的族,族下面也有类.子类等等,非常详尽地规 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 经理人员能力素质模型解读什么是能力素质模型特定岗位或人群中的绩效优异者所具备素质特点被称为胜任素质或胜任力: 特定岗位或人群中的绩效优异者所具备素质特点集合 ...

在留人方面,素质模型的运用要与业绩相结合,主要考虑人才的能力状况以及对团队的贡献度.能力越强,贡献越大,就越要想办法把他留在团队中. 西游记整个团队中,唐僧当然是主心骨,没有他,根本不会有取经这回事. ...

华为领军人才素质模型的启示