标杆！华为的任职资格体系和素质模型体系 / 开普饭

讲师 | 陈文亮德锐咨询合伙人整理 | 邓文豪德教授有话说 "任职资格"很多人觉得这个词很冷门,其实是因为专业度较强导致真正会做的人很少,甚至许多HR都没听说过. 本文根据德 ...

公司近期在做十四五规划,大家在讨论人才发展之领军人才培养,其中大家在研讨到标准的时候,有人提议从道德.绩效.专业.领导力.经验.性格特质入手,这里面就会涉及到所谓大家认为的任职资格问题.或者说能力标准 ...

一不小心,已经更新了 100 篇原创文章,如果按照每篇平均3,000字来计算,我大概已经写了30W字,差不多是两本大部头专业书的篇幅了. 在这里谢谢各位大佬们支持. 今天聊的是任职资格. 关于任职资格 ...

<员工胜任力模型与任职资格资料合集> 送给您 ▼ 八大分类 ┣━━1_能力素质模型 ┣━━2_通用胜任特征模型 ┣━━3_任职资格标准模型 ┣━━4_胜任特征辞典 ┣━━5_员工能力评价模 ...

"人"是公司成功的基础,所有的挑战最终都指向"人"这个共同要素. 员工能力建设,怎么做? 通用电气公司前传奇CEO杰克·韦尔奇的管理风格向来简洁,他将企业最需 ...

华为公司任职资格管理体系: 本文合计108页,我们已经为你整理成了完整的电子版格式,如何拿到分享的源文件收藏学习:请您关注.转发,然后私信本头条号"管理"2个字,按照操作流程,专人 ...

本文核心内容: 第一章.任职资格管理概述第二章.任职资格管理体系的建立第三章.任职资格管理体系的应用 <华为公司任职资格管理体系>共108页完整版,如何拿到分享的源文件收藏学习:请您关 ...

引言:在当今经济急速发展的时代,研发部门是企业的命脉部门,而人力资源部门是为企业选择研发人员的十分重视的部门.所以企业的人力资源成为了企业发展中最为重要的一环.那么,如何评定研发人员的任职资格标准就顺 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为任职资格标准建立与认证建立专业任职资格体系的目的资格的级别 1.技术人员任职资格分为6个级别:1级~6级 2.专业人员任职资格分为5个级别:1级~5级 ...

秉骏哥李志勇辩证看待,灵活运用本案案情为:楼主,HR小白,刚入职一家公司做招聘,楼主认为公司HR体系较健全,有岗位任职资格及胜任模型等,但他不知道如何在招聘中运用,面试仍采用以前的提问方式,感觉有没有 ...

·作者:孙亚芳 ► 变革君说: 1997年12月1日至15日,应英国文化部的邀请,我们作为试点单位代表参加了由中国劳动部组织的英国文秘(Administration)国家职业资格认证体系的考察和考评员 ...

任职资格反映的是从事各类工作的能力.它的特点首先是:基于工作内容,并以完成工作内容成功的行为规范为标准.也就是说要获得一定的任职资格,必需按照所要求的行为规范完成其工作内容.它的目的是为了保证工作质量 ...

标杆！华为的任职资格体系和素质模型体系