【理论学习】如何将任职资格、胜任力模型运用到招聘活动中？ / 开普饭

对管理者和HR来说,招聘人才.组建团队是企业的重中之重,而在人才的选用育留中,招聘是第一步,也是最关键的一步. 人招对了,业务就顺了:而业务有问题,一般都可以归根到人上. 在涛哥看来,企业在人才招聘中 ...

导读: 人才评价是引进优秀人才的重要手段,是运用市场配置资源发现人才的方式.对用人单位而言,发达国家50%以上的企业采用人才评价的方法选拔应聘者.对人才而言,其价值得到公正评价,并给予相应的荣誉.职称 ...

一．什么是胜任力:相关概念的释义在企业追求最优绩效的今天,胜任力已成为人力资源管理新的基石.胜任力,英文表述为competency,在国内通常称为"素质",在通常情况下,两个概念 ...

一看到人岗匹配的问题,就不由自主的想到两个词,胜任力模型与任职资格.但我知道很多小伙伴确实是不明白这两者之间的关系也不明白如何运用. 今天就来和你们聊一聊胜任力模型的简单概要. 很多书本甚至百度词条都 ...

说到能力素质模型,不少HR可能都表示这是工作中常用的工具.不过,你真的了解能力素质模型吗?能力素质模型有哪些特征,与任职资格.胜任力模型有哪些区别,让我们细说能力素质模型. 关于能力素质模型的定义,网 ...

随着经济增速回落和公司发展速度的放缓,人员增长与人均创收以及投入产出比增长都未达到预期,公司无法识别书优秀员工,员工在公司找不到归属成就感,同时公司在上线E-HR系统的过程中,公司职位体系和任职资格体 ...

前天有伙伴问我,任职资格.能力模型.素质模型.领导力模型有啥区别?我感觉我肯定3句话说不清楚的,于是整理了一些内容,以供大家参考.如你有不同见解,欢迎斧正. 一.任职资格任职资格的核心思想源于英国国 ...

<员工胜任力模型与任职资格资料合集> 送给您 ▼ 八大分类 ┣━━1_能力素质模型 ┣━━2_通用胜任特征模型 ┣━━3_任职资格标准模型 ┣━━4_胜任特征辞典 ┣━━5_员工能力评价模 ...

小调查你的企业是如何进行人才选拔的? 内部晋升?外聘?管理者人才梯队储备? 是否有碰到一下问题员工说:"不公平?为什么不选择他?" 领导说:"选的人不行,业务完成不好 ...

全文共3388字阅读时长约5分钟当前是一个充满易变性.不确定性.复杂性.模糊性的"VUCA"时代,组织形式趋向多样化.岗位种类趋向丰富化.员工个性日益多元化:疫情期间,工作形 ...

胜任力模型的开发是企业人力资源管理从"人事管理"迈向"人才管理"的重要标志,胜任力模型旨在通过研究绩效卓越者的行为.分析得出关键素质项.再通过行为化的描述方式进 ...

<胜任力模型及应用>精品PPT,53页,系统讲解了胜任力的构建方法和应用. 这份PPT可以提供给HR终生会员,免费领取,非会员暂不提供. 胜任力概念及其创始人二十世纪70年代初期,McC ...

胜任力模型对于企业的人才选拔.绩效考核以及薪资报酬等有着直接的支撑作用,因此越来越多的企业选择建立自己的胜任力模型.那么,企业究竟应该如何建立呢?首先必须明确的是建立模型的基本依据,包括企业组织战略. ...

戴维·尤里奇 (Dave Ulrich, 1953-)是美国密歇根大学罗斯商学院教授.人力资源领域的管理大师,他提出的关于人力资源的四角色模型.三支柱模型,如今每天在被HR津津乐道. 尤大师会定期更新 ...

职业测评在企业级应用中,大五人格理论占有绝对的权威地位.企业在进行职业测评的时候,不仅想要知道员工的能力,还希望可以了解潜在的性格特质. 在企业岗位的胜任力模型中,人才的潜能是测评的重点,也是人岗匹 ...

【理论学习】如何将任职资格、胜任力模型运用到招聘活动中？