案例：以“员工打架斗殴”为由解除劳动关系合法吗？ / 开普饭

对于打架的员工,用人单位是不是都能合法解除?看东莞的案例,通过案例完善公司用工管理-- 一审判决:东莞公司向谭某支付违法解除劳动关系的赔偿金30531.04元. 东莞公司不服,提出上诉,请求判决东莞公 ...

友善是指人与人之间亲近和睦,出自<汉书·息夫躬传>.劳动者在用人单位工作期间需要团结.友爱.和睦相处,共同营造良好.和谐劳动关系.本期就来解析社会主义核心价值观中友善原则对劳动用工的影响. ...

上期已经推送了和谐原则对劳动用工的影响,但未涉及解除劳动合同,本期主要解析的是和谐原则对解除劳动合同的影响. 本期目录索引一.职工主张未签订劳动合同经济补偿,法院支持入职至产假届满日的解除劳动合同经 ...

民主.文明.法治是社会主义核心价值观的组成部分,提到民主很多人会想到规章制度履行民主程序,文明和友善有共通之处,法治要求用人单位规章对劳动者的处罚行为要有可预测性.本期就来解析这三个原则对劳动用工的影 ...

@中国新闻网7月16日消息,进入三伏天,炎热的天气让不少上班族选择穿短裤.凉鞋甚至拖鞋上班.但当公司对着装有明确要求时,穿短裤上班也可能面临被解雇. 此前,裁判文书网公布的一则民事判决书中,某公司主张 ...

来源:上海一中院,作者:王长鹏近日,上海市第一中级人民法院依法审结了两起劳动合同纠纷上诉案,两起案件都是因员工未做好防疫工作而被公司开除.上海一中院依法维持两案原判,认定公司有权解除劳动合同,对员工 ...

来源:上海一中院,作者:王长鹏近日,上海市第一中级人民法院依法审结了两起劳动合同纠纷上诉案,两起案件都是因员工未做好防疫工作而被公司开除.上海一中院依法维持两案原判,认定公司有权解除劳动合同,对员工 ...

案号:(2020)沪民申644号基本事实: 永某于2010年4月15日与某劳务公司建立劳动关系,被派遣至某汽车租赁公司担任驾驶员.永某与某劳务公司先后订立了三份劳动合同. 永某于2017年1月10日 ...

这是一个虎哥帮助处理的真实劳动纠纷的案例,当然,员工小王上班与同事打架被开除的事情咱先不多说了,仲裁裁决未支持这个解除劳动关系的赔偿金不在今天讨论的内容,今天就分析一下我帮助小王申请主张10年加班费并 ...

有些用人单位会为员工额外参加商业保险,如团体的人身意外险:也有些用人单位为减轻自己的用工风险而参加商业保险,如雇主责任险.员工发生意外后,商业保险的赔付金该归谁?用人单位可否抵扣自己应向员工赔偿的数额 ...

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入,不仅涉及个人所得税的征缴,还涉及社会保险费缴费基数的确定.财政部.国家税务总局印发<关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知>(财税[ ...

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入,不仅涉及个人所得税的征缴,还涉及社会保险费缴费基数的确定.财政部.国家税务总局印发<关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知>(财税[ ...

这是职场案例第 384 篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得今天转述别人的故事,分享我的思考,供你参考,欢迎留言与我交流. 咨询者的故事: 前天上午,隔壁部门发生了争吵. 员工埋怨 ...

案例：以“员工打架斗殴”为由解除劳动关系合法吗？