员工只有认为自己在创造价值才有积极性 / 开普饭

反馈可以分为两种.一种是积极性.鼓励性的反馈,一种是纠正式.调整式的反馈. 前者就是我们俗称的表扬,是当员工做对事的时候,我们给到的一个正确的反馈.后者就是我们俗称的批评,是当员工做错事的时候,因为我 ...

社会主义市场经济条件下的资源配置有助于艺术生产主体的合理利用与利用.所谓的资源配置是指经济中的各种资源(包括人力.物力.财力)在各种不同的使用方向之间的分配.社会主义市场经济的资源配置将一国的人力.物 ...

京东到家发布零售赋能阿里巴巴强调要赋能商家腾讯希望成为一家赋能型公司赋能究竟是何方神圣,今天我们就来聊聊"赋能". 一重新分配权力的模式赋能最早出现在积极心理学领域,旨在 ...

现在一些瑜伽馆馆主还处于一人一馆的运营模式,因为她觉得雇佣员工会增加人力成本. (如果你在瑜伽创业路上没有经验,在公众号后台回复[匹配]我们帮你匹配适合你的瑜伽馆经管资料) 那过一段时间后,客流量稳定 ...

一只绵羊还妄图产生狼性? 也不知道最近几年怎么了,为什么一堆人竟然对狼性文化误解到这种程度. 我很想问一句,哪里的狼群去跟狼王要肉吃的?跟狼王要肉吃的狼还是狼吗?也只有动物园被饲养的狼才会思考跟饲养员 ...

投资体系之五--两种研究方向 1/7.研究是投资的成本,也要讲ROI 话题要从近期的"小市值公司"被抛弃的现象说起. 小市值公司被机构抛弃,原因很多,研究效率不高是其中之一. 很多 ...

导语真正的有价值的营销为顾客创造价值,而不是解决问题,解决问题只是营销的切口之一,仅此而已! 看过许多书,也听过许多课,还做了若干年和营销相关的工作.一直有一个问题萦绕在心头--营销对顾客 ...

公司组织单位体检,对员工来说是一项非常熟悉的福利了.然而,很多人对公司安排的体检并不满意,甚至对有些人来说不是当成一项福利去享受,而是当成一项公司任务去完成. 公司体检为何沦为鸡肋? 体检,原本是公司 ...

企业老板阅读会2021-05-04 有一位朋友,他管理员工一向以严苛著称.他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格.手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女. 前几年,正是凭着 ...

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近日,在论坛中笔者看到,有位女大学生分享了自己的工作经历,女大学生小陈在进入一家电子商务公司以后,总是被领导要求加班,前不久被老板威胁,如果不加班就立刻滚出公司,对此女大学生小陈也是实在忍无可忍了,离 ...

华章妹说研究证明,"外在激励"如物质激励,比如给一个员工加薪,最多只能持续短短3个月.很多时候,所谓的一些激励对于员工来说只是在"画饼". 相反,做好&quo ...

员工只有认为自己在创造价值才有积极性