08年5月助理人力资源管理师试题(七) / 开普饭

程律师普法之工伤理赔五一劳动节刚过,劳动最光荣,但劳动也容易受伤,工伤纠纷属于日常纠纷之一,今天关于工伤理赔简单普法下: 第一步要确认劳动合同关系,需要劳动合同.考勤记录.工资流水.工作记录.聊天记 ...

基本事实 2018年4月26日,A公司(甲方)与B公司(乙方)签订<培训服务协议>,约定甲方委托乙方作为培训项目的服务提供商,非独家聘请乙方按照甲方的培训要求针对其员工进行培训,服务期限为 ...

对于工伤这一块,我们一定要搞清楚工伤待遇有哪些,其中哪些是单位承担,哪些是工伤保险承担.在这里我们就拿最常见的十级工伤来说. 工伤保险的待遇主要有这些一.工伤停工留薪期工资: 二.工伤治疗的相关费用 ...

工伤赔偿是怎样的???戳此:智能AI工伤计算器自助秒算赔偿! 来源:人力资源社会保障部

第一部分职业道德一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆ ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状选择其中一个选项作为你的答案. ●请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑 17.超市正在营业,突 ...

56.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( ). (A)影响员工的工作 (Bj对培训者的面谈技巧要求高 (C)占用大量的时问 (D)会受到面谈者主观因隶影响 57.在制定培训规划时,排序的基本依据 ...

36.员工激励的特点不包括( ). (A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应 37.( )是日常人力资源管理 ...

76.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是. ( ). (A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法 77.以下关于劳动关系的说法错误的是( ). ( ...

97.影响工作岗位的因素有( ). (A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性 (D)部门对岗位目标的定位 (E)企业生产业务系统的决策 98.为了做到人尽其才,人事相宜 ...

121.在企业的组织设计中,应遵循的原则是(). (A)目标.任务原则 (B)分工协作原则 (C)统一领导.分级管理原则 (D)责权相等原则 (E)精干原则 122.企业人力资源规划从内容上看,可以区 ...

121.关于"帮助员工制定职业生涯发展"的叙述,正确的有(). A.有利于促进企业组织的壮大和发展 B.能激发员工的工作积极性和创造性 C.人力资源部门和管理人员有此责任 D.员工 ...

116.微观劳动力供给是指(). (A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给 (C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给 (E)企业对企业的劳动力供给 117.数据调查的具 ...

08年5月助理人力资源管理师试题(七)