08年5月助理人力资源管理师试题(四) / 开普饭

21.发展和完善社会保障事业,解决失业保险.医疗保险.养老保险等方面,这是财政"转移支付"部分,它是国家的( )措施. A.稳定发展经济的 B.保护劳动者利益的 C.调控物价和收 ...

一.定义:绩效通俗地说,可以指业绩.也可以指能力.行为,甚至可以指态度,总之就是你想要得到什么,你就考核什么. 二.重点:立足当前,着眼未来.以评价当前工作业绩为重点. 三.最终目标:绩效管理的精髓是 ...

一.单项选择题(67~100题) 67.岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了( ) (A)基础 (B)必要条件 (C)依据 (D)前提 (E)步骤 68.企业定员的原则有( ) (A) 1个 (B)2 ...

二.多项选择题 101.对组织结构做出相应的调整,主要战略有( ) (A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营 (E)横向整合 102.企业组织机构外部环境主要指( ) (A) ...

第一部分职业道德一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆ ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状选择其中一个选项作为你的答案. ●请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑 17.超市正在营业,突 ...

36.员工激励的特点不包括( ). (A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应 37.( )是日常人力资源管理 ...

76.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是. ( ). (A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法 77.以下关于劳动关系的说法错误的是( ). ( ...

97.影响工作岗位的因素有( ). (A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性 (D)部门对岗位目标的定位 (E)企业生产业务系统的决策 98.为了做到人尽其才,人事相宜 ...

121.目前我国职工参与管理的形式主要是( ).(A)平等协商制度 (B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与 (E)职工代表大会制度122.企业劳动争议调解委员会由( )组成.(A)职工代表 ...

56.()实际上是计时工资的一种转化形式, (A)等级工资 (B)岗位工资 (C)绩效工资 (D)计件工资 57.从()的角度,可以将劳动力市场区分为固定结构性.临时集中性和散在性市场. (A)市场分 ...

56.()是现代人力资源管理的重要特征之一. A.物质性 B.战略性 C.可用性 D.有限性 57.周期性失业属于()失业. A.选探性 B.结构性 C.摩擦性 D.总量性 58.在社会生产中最重要的 ...

47.一位营销老师的办公桌和打字员相邻,但这位老师桌上总是乱糟糟的,这给打字员造成了不利的影响.如果你是办公室主任,你会( ) (A)交代打字员注意帮老师收拾 (B)婉转地提醒老师,注意收拾办公桌 ( ...

08年5月助理人力资源管理师试题(四)