《管理：实务篇》第五十九讲：“把信送给加西亚”的悖论 / 开普饭

昨天给朋友看了我的老师十二月份上半个月的行程单,看完以后,朋友感慨道:"老师这半个月各种飞,简直就是空中飞人啊,为什么他这么优秀,还这么努力?"老师自己也调侃道他现在是:" ...

界定职务的四种方式经理人的职务由以下几种方式界定,这几种方式很像是一种测量仪,帮助我们确认好好职务的的边界. 第一,工作本身必须能发挥特定功能,并且持久.具有连续性,是企业的长期需求.例如市场研究经 ...

正直是管理者的基石经理人可以从对人员的管理中学到某些技巧,例如主持会议或进行面谈的技巧:也可以实施一些有利人才发展的实务.例如经理人与部署关系结构.升迁制度,以及报酬与奖励方面的实务.不过,当所有该 ...

创新七扇窗在IBM发布的<2014年全球首席高管研究报告>中,"创新"被评为未来领导者最重要的能力,没有之一.创新能够革新产业,能够创造财富,能够引领潮流,其威力之大 ...

59 社会问题代表社会功能失调,至少就潜在而言,也代表政治体制的退化.简言之,社会问题就是疾病.对机构以及企业的管理阶层而言,社会问题却是一项挑战,是机会的重要来源,因为企业的功能就是藉着解决社会问题 ...

报酬的误导前文提及,组织的本质包含了四项有力的误导因素:大部分经理人的专业工作:管理的阶层结构:不同阶层经理人在愿景及工作的差异,以及因而产生的孤立:最后是经营团队的报酬结构. 那么接下来我们就说说 ...

上司的误导上司在检查员工工作的时候,可能只是随口说了一句:"这个产品的颜色再深一下可能就更好了."随之而来的却是员工对自己工作理解的混乱.要知道,在下属的眼中,上司的言行举止,甚 ...

长板凳计划 IBM接班人计划又称长板凳计划是指企业通过确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才(具有胜任关键管理位置潜力的内部人才),并对这些高潜能人才进行开发和培养,为公司的持续发展提供人力资本方面的有效 ...

雇佣整个人员工是什么? "员工当然是我们最大的资产",很多公司都会把这句时髦的话语挂在嘴边.但大多数企业不过上嘴上说说而已. "9.11"第二天全美飞机都被迫 ...

经理人不是哲学家发展管理阶层及经理人到底是什么意思?这数十年来我们经历许多管理议题潮流,其中有些令人疑惑.有些充满风险.在管理发展的传道者中,当然不乏江湖术士,但有更多不是因为一时兴起.追逐风潮而投 ...

《管理：实务篇》第五十九讲：“把信送给加西亚”的悖论