2013年5月三级人力资源管理师专业技能真题 / 开普饭

一. 目的为满足公司持续.稳定.快速发展对人才的需要,规范公司的招聘流程,提高人力资源管理工作效率,健全人才选用机制,更加科学.合理地配置公司人力资源,依据<劳动法>等国家法律和有关地方 ...

一.简答题(本题共2题,第1小题14分,第2小题16分,共30分) 1.简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?(14分) 2.简述为实现有效的工作时间组织,企业可以采用哪些工作轮班 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?(10分) 2.绩效考评周期的影响因素包括哪些?这些因素如何影响考评周期决策?(10分) 二.综合分 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,有哪些不同?(10分) 2.某企业主要生产家用消毒剂,在该企业销售部的考核项目中,有一项指标的考核权重占70%. ...

一.简答题(本题共2题,第1小题16分,第2小题12分,共28分)1.行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?(16分)2.简述制定企业奖金制度的基本程序.(12分)二.计算题(本题共18分.先根据题意 ...

职业道德 (一)单项选择题(第1-8题) 1.关于道德的说法中,正确的是(). A.道德是处理人与人之间.人与社会之间关系的特殊行为规范 B.道德总是发展变化的,因此判定一个人的道德优劣是不可能的 C ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在的因素(10分) 2.按照内涵的大小,胜任特征可分为哪几种类型?(10分) 二.综合分析题(本体共4题,第 ...

一.简答题(本题共3题,第1小题15分,第2小题16分,第3小题15分,共46分) 1.简述企业应对人力资源短缺的措施.(15分) 2.简述利用访谈法进行培训效果评估的具体步骤和应用范围.(16分) ...

一.简答题(本题共3题,第1小题15分,第2小题16分,第3小题15分,共46分) 1.企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革?可以采取哪些具体的变革方式?(15分) 2.简述培训项目成本的构成?(1 ...

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