喜欢用这五个方式管理下属的领导，不仅水平低，还会失去人心 / 开普饭

这个问题从表面和实质看来会得出不同的结论. 打开QQ浏览器,查看高清大图从表面看没什么区别,没有绝对意义上的领导力,只有情境下的领导力,做了一辈子制造业到了金融圈领导力就消失大半,服务多年国企入职 ...

作为一个管理者,要想把整个局面控制好,是有很多方法和技巧的,通常情况下,一个真正水平高的领导,会用下面这五种方式去控制自己的下属,把这些事情做好了,才叫真正的驾驭其他所谓的驾驭都是一个空壳. [1]情 ...

不管水平高的领导,还是水平差的领导,都喜欢通过控制下属的方式来巩固自己的权利.因此可以通过领导控制下属的一些方式,来判断领导的水平.一般情况下,水平很低的领导最喜欢采用下面4种方式控制自己的下属,我们 ...

对下属管理的四种方式 *对下属管理的四种方式: 1)管结果,是结果导向: 2)管过程,是流程监控(如进程.标准.交付等): 3)管能力,是培训.教育: 4)管思维,是"共享愿景" ...

在职场中离职的原因70%是和自己的上级领导有关,因此在职场中遇到一个好的上级或领导就显得非常的重要了,但事实上有时很多人感觉并不能遇到自己想象好的领导,相反,有些领导为了逼下属离职或不想用这个人,会使 ...

有网友咨询,说自己刚当上领导,不会管理下属该怎么办? 这是很多人,从员工步入管理层之后,面临的最重要的问题之一.管理不好下属,那么工作就做不好,工作做不好就会干不出成绩,这样也反过来会威胁到你的位置. ...

在职场上,作为领导,有没有水平就显得非常重要,如果领导没有能力没有水平,那么,整个团队都会没有战斗力,对于公司业务发展来说是非常不利的,所以,在一个公司里面,领导有没有水平就非常重要了.而作为员工,自 ...

在体制内,什么样的人适合当领导,貌似没有统一的说法.有人认为只要工作能力够强,就一定能当领导.这个想法肯定是错误的,就像你衣服做得再好,也只是个裁缝,当不了服装厂厂长一样.那么在体制内,能否当领导不在 ...

太全啦,赶紧收好! 在众多慢性疾病中,造成死亡最主要的原因是心血管疾病(CVD),无论是在大多数西方国家还是中国[1]. 在诊断类别上,CVD包括4大类: 1.冠状动脉性心脏病(CHD,简称冠心病), ...

喜欢用这五个方式管理下属的领导，不仅水平低，还会失去人心