《下一个社会的管理》第十讲：人才派遣的前世今生 / 开普饭

2020年年初,一场突如其来的新冠肺炎疫情,让云用工成为了这一特殊时期的首选.春节过后,随着复工复产潮的到来,全国上千万企业.近两亿人开启在家办公模式,短短数周之内,云用工成为了一道风口. 后 ...

互联网时代,新技术的兴起和科技革命正在从根本上改变工作方式,一种新的经济形态逐渐崛起, 这就是"零工经济(Gig Economy)".在这种新型经济形态下,个体价值不断崛起,传统雇 ...

在电影<最后的武士>中,讲述了日本明治维新初期,传统武士阶层与接受工业文明新贵之间进行斗争的故事.在电影的最后,一批格斗技术非常高超的武士,骑着骏马,挥舞着武士刀,向敌人的阵地发起冲锋.而 ...

来源 | 金柚网(ID:MissU_app) 作者 | 金柚网推荐阅读时长 | 5分钟铺天盖地的文章说:35岁的职场人完蛋了! HR们也一边在招不到人的烦恼中,一边在招聘JD上死卡着"3 ...

红蜻蜓集团首席人才官吴开展:灵活用工的需求无限大导语:在红蜻蜓组织变革期间,外聘的高级管理顾问们为变革做出了突出的贡献和高绩效,也为红蜻蜓降低了变革过程中的内耗. 文/本刊记者千行互联网摧毁万物 ...

3D打印技术.移动互联网.云计算.大数据.可穿戴设备.智能机器等正使各行业的企业将传统的业务模式抛在脑后并重新架构新的业务模式.技术的发展让企业可以接触到业务.客户.员工及周边世界的方方面面,并让企业 ...

如今,共享经济发展日新月异,但企业渴求的人才更新速度很慢.即便是从事人力资源的猎头也往往对于业内人才资源信息获取途径有限,即便获取到,也很难在短期内找到所需人才.因此,灵活用工以快速适应行业人才需求, ...

拥抱数字化,迎接数字化! 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 金柚网研究院推荐阅读时长 / 5分钟人力资源数字化是人力资源发展的必然趋势,这是已被公认的事实,然而如何向数字化转 ...

9 德鲁克曾反复提及发达国家在未来拥有惟一优势是提供了大量的知识工作者,很显然,知识不再具有竞争优势,因为知识的传播速度越来越快.这当然是教育的力量,因此他预言说:在未来三四十年内,美国拥有的惟一真正 ...

<下一个社会的管理>2 1880年,美国聚集了全球的权威专家,来预测100年后的纽约会变成什么样子.那时的纽约正在进行快速的创业和创新,修建高速铁路和地铁.然后专家最后结论却是:纽约会在1 ...

<下一个社会的管理> 1 腾讯公司控股董事会主席兼首席执行官马化腾先生去年在乌镇的"互联网大会"上说:"过去,大家更多看到互联网对很多传统行业的颠覆和替代,而 ...

从历史看未来是德鲁克的思考方式,的确,没有人能够预测未来.德鲁克好像做到了,但事业上,他只是尝试站在未来解读历史,从而解读"已经发生的未来".他一直在向前看.手里这本<下一个 ...

管理企业的资产即然知识工作者已经代替机器,设备,厂房,成为企业最大的资产,而管理的责任之一就是管理组织的资产并使之增值,那么为了吸引和留住这些资产,我们需要做什么?第一个原则就是改变组织固有的观念, ...

知识工作者的生产力对于体力工作者来说,凡是工作的主要成果都可以定量评估,绩效评估方法也不会太难,但是现在企业里还有一类员工是不能用常规的绩效评估方法来考核的,这就是知识工作者. 在知识工作当中,有很 ...

体力工作者的生产力即使从今天的角度上来看,弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856-1915)也是一位相当了不起的人,他的见解之多,兴趣之广,另人诧异. ...

20 读<下一个社会>最大的感受在于,我们已经进入到了下一个社会的大门,无论是公司的进化,还是社会的变迁以及人口结构的更迭,都让今天的我们在面对似曾相识的问题时必须使用不同的思考逻辑. 在 ...

工业时代的五个假设公司诞生于19世纪70年代前后,如何已经跨跃了2个世纪,如何说任何组织都有生命周期的话,公司自然也不例外,那么在未来,公司还会存在吗?还是会被其他"物种"所取代 ...

12 德鲁克先生在本文中提到,"对于任何组织而言,伟大的关键在于寻找人的潜能并花时间开发潜能.如果失去了对人的尊重,这里的开发潜能很可能被理解成仅仅为了组织的绩效而把人视为使用的工具.只有恢 ...

《下一个社会的管理》第十讲：人才派遣的前世今生